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我国公务员职业倦怠实证研究

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
第1章 绪论第12-21页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 研究意义第13-15页
        1.2.1 论意义第14页
        1.2.2 实践意义第14-15页
    1.3 相关概念的界定第15-18页
        1.3.1 公务员第15页
        1.3.2 职业倦怠第15页
        1.3.3 气质类型第15-16页
        1.3.4 领导风格第16-17页
        1.3.5 绩效考核机制第17页
        1.3.6 形式主义作风第17页
        1.3.7 工作绩效第17页
        1.3.8 政府执行力第17-18页
    1.4 研究目的和研究方法第18-19页
        1.4.1 研究目的第18页
        1.4.2 研究方法第18-19页
    1.5 研究内容和框架第19-21页
第2章 文献综述第21-31页
    2.1 职业倦怠相关文献综述第21-27页
        2.1.1 职业倦怠的概念及测量第21-22页
        2.1.2 职业倦怠的理论模型第22-23页
        2.1.3 职业倦怠的影响因素第23-26页
        2.1.4 职业倦怠的影响后果第26-27页
    2.2 公务员职业倦怠相关文献综述第27-30页
        2.2.1 公务员的概念第27-28页
        2.2.2 公务员职业倦怠的测量第28页
        2.2.3 公务员职业倦怠的影响因素和影响后果第28-30页
    2.3 小结第30-31页
第3章 理论构思和研究设计第31-36页
    3.1 理论构思第31-33页
        3.1.1 研究模型的建立第31-32页
        3.1.2 研究假设的提出第32-33页
    3.2 研究设计第33-36页
        3.2.1 研究步骤和技术路线第33-34页
        3.2.2 抽样方法第34页
        3.2.3 统计处理与分析方法第34-36页
第4章 公务员职业倦怠的预调查第36-47页
    4.1 访谈与问卷的编制第36-41页
        4.1.1 访谈提纲设计第36页
        4.1.2 访谈资料搜集第36-37页
        4.1.3 访谈结果分析第37-38页
        4.1.4 问卷编制过程第38-41页
    4.2 预调查与问卷的检验第41-46页
        4.2.1 描述性统计第41-42页
        4.2.2 信度检验第42-43页
        4.2.3 效度检验第43-46页
    4.3 小结第46-47页
第5章 正式调查和实证分析第47-79页
    5.1 信效度分析第47-50页
        5.1.1 数据的收集第47-48页
        5.1.2 信度分析第48页
        5.1.3 效度分析第48-50页
    5.2 公务员职业倦怠的现状分析第50-51页
    5.3 公务员职业倦怠的人口学差异分析第51-66页
        5.3.1 公务员职业倦怠在性别上的差异第51页
        5.3.2 公务员职业倦怠在年龄上的差异第51-54页
        5.3.3 公务员职业倦怠在婚姻状况上的差异第54-56页
        5.3.4 公务员职业倦怠在学历上的差异第56-58页
        5.3.5 公务员职业倦怠在行政级别上的差异第58-62页
        5.3.6 公务员职业倦怠在职位类别上的差异第62-63页
        5.3.7 公务员职业倦怠在工作年限上的差异第63-66页
    5.4 公务员职业倦怠及其前因、后果变量的相关分析第66-68页
        5.4.1 气质类型与职业倦怠的相关分析第66-67页
        5.4.2 领导风格与职业倦怠的相关分析第67页
        5.4.3 绩效考核机制与职业倦怠的相关分析第67-68页
        5.4.4 形式主义作风与职业倦怠的相关分析第68页
        5.4.5 职业倦怠与工作绩效的相关分析第68页
        5.4.6 职业倦怠与政府执行力的相关分析第68页
    5.5 公务员职业倦怠及其前因、后果变量的回归分析第68-74页
        5.5.1 气质类型对职业倦怠的回归分析第69-70页
        5.5.2 领导风格对职业倦怠的回归分析第70-71页
        5.5.3 绩效考核机制对职业倦怠的回归分析第71页
        5.5.4 形式主义作风对职业倦怠的回归分析第71页
        5.5.5 职业倦怠对工作绩效的回归分析第71-73页
        5.5.6 职业倦怠对政府执行力的回归分析第73-74页
    5.6 总结与讨论第74-79页
        5.6.1 假设检验结果的整理第74-75页
        5.6.2 公务员职业倦怠人口学差异分析的总结与讨论第75-77页
        5.6.3 公务员职业倦怠及其前因、后果变量之间关系的总结与讨论第77-79页
第6章 实证研究结论与管理建议第79-83页
    6.1 实证研究结论第79页
    6.2 管理建议第79-82页
    6.3 本研究所做出的贡献第82-83页
结论第83-84页
致谢第84-85页
参考文献第85-90页
附录第90-94页
攻读硕士学位期间发表的论文第94页

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