人力资源服务公司信息管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题的背景及价值 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 本文的技术方案和工作路线 | 第12-13页 |
| 1.5 本文的组织安排 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论及技术基础 | 第14-23页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 人力资源管理的理论 | 第14-17页 |
| 2.1.2 系统与信息系统的概念 | 第17页 |
| 2.2 UML 技术的概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 面向对象的建模方式 | 第17-19页 |
| 2.2.2 UML 设计方法简介 | 第19-20页 |
| 2.3 相关技术概述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 系统的开发模式 | 第20页 |
| 2.3.2 Session 技术的使用 | 第20-21页 |
| 2.3.3 存储过程的使用 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 人力资源服务公司信息管理系统需求分析 | 第23-29页 |
| 3.1 系统业务功能需求概述 | 第23-24页 |
| 3.2 系统总体目标 | 第24-25页 |
| 3.3 系统的可行性分析 | 第25-26页 |
| 3.3.1 经济可行性 | 第25页 |
| 3.3.2 技术可行性 | 第25页 |
| 3.3.3 运行可行性 | 第25-26页 |
| 3.4 系统功能性需求 | 第26-28页 |
| 3.5 系统非功能性分析 | 第28页 |
| 3.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 人力资源服务公司信息管理系统设计 | 第29-46页 |
| 4.1 系统总体架构设计 | 第29-30页 |
| 4.2 系统功能结构设计 | 第30-32页 |
| 4.3 系统主要功能模块设计 | 第32-38页 |
| 4.3.1 普通用户服务的功能设计 | 第32-33页 |
| 4.3.2 个人注册用户服务功能的设计 | 第33-34页 |
| 4.3.3 企业服务功能的设计 | 第34-36页 |
| 4.3.4 系统管理功能的设计 | 第36页 |
| 4.3.5 系统的动态建模 | 第36-38页 |
| 4.4 数据库设计 | 第38-45页 |
| 4.4.1 系统的数据结构 | 第39-40页 |
| 4.4.2 数据库的概念设计 | 第40-42页 |
| 4.4.3 系统主要数据库表 | 第42-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 人力资源服务公司信息管理系统的实现 | 第46-62页 |
| 5.1 系统开发环境与运行环境 | 第46页 |
| 5.2 数据库操作类的实现 | 第46-47页 |
| 5.3 系统数据库的连接 | 第47-48页 |
| 5.4 系统主要功能的实现 | 第48-61页 |
| 5.4.1 普通用户服务实现 | 第48-51页 |
| 5.4.2 个人注册用户服务实现 | 第51-55页 |
| 5.4.3 企业用户服务模块实现 | 第55-60页 |
| 5.4.4 系统管理模块实现 | 第60-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统运行与测试 | 第62-69页 |
| 6.1 系统的运行情况 | 第62-63页 |
| 6.2 系统的功能测试 | 第63-65页 |
| 6.3 系统性能测试 | 第65-68页 |
| 6.4 测试任务评估 | 第68页 |
| 6.5 本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 工作的总结与展望 | 第69-71页 |
| 7.1 工作总结 | 第69-70页 |
| 7.2 工作展望 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
