| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 导论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-18页 |
| 1.3 研究方法及思路 | 第18-20页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第20-21页 |
| 2 事业单位养老保险制度的改革演变 | 第21-27页 |
| 2.1 我国事业单位养老保险制度的改革历程 | 第21-25页 |
| 2.1.1 第一阶段(1991 年-1997 年) | 第22-23页 |
| 2.1.2 第二阶段（1997 年-2005 年） | 第23-24页 |
| 2.1.3 第三阶段（2005 年至今） | 第24-25页 |
| 2.2 山西省事业单位养老保险制度的政策沿革 | 第25-27页 |
| 3 山西省事业单位养老保险制度的现状 | 第27-44页 |
| 3.1 山西省总体概况 | 第27-28页 |
| 3.2 山西省事业单位养老保险制度的现状 | 第28-44页 |
| 3.2.1 参保情况 | 第28-33页 |
| 3.2.2 基金征缴 | 第33-39页 |
| 3.2.3 参保范围和对象 | 第39-40页 |
| 3.2.4 缴费比例 | 第40-41页 |
| 3.2.5 征收方式 | 第41-43页 |
| 3.2.6 待遇情况 | 第43-44页 |
| 4 山西省事业单位养老保险制度存在的问题 | 第44-51页 |
| 4.1 事业单位改革开展时期敏感，监管力度不够 | 第44页 |
| 4.2 统筹层次低 | 第44-45页 |
| 4.3 缺乏统一的立法 | 第45-46页 |
| 4.4 社会压力较大 | 第46-47页 |
| 4.4.1 事业单位养老金降低 | 第46页 |
| 4.4.2 公务员没有纳入改革范畴 | 第46-47页 |
| 4.4.3 部门制约较多 | 第47页 |
| 4.5 事业单位与企业单位养老保险的衔接问题 | 第47-50页 |
| 4.5.1 事业单位与企业单位的退休金差距大 | 第47-49页 |
| 4.5.2 财政投入不均衡 | 第49-50页 |
| 4.6 征缴基数比例不统一，参保范围不统一 | 第50-51页 |
| 4.6.1 征缴基数比例不统一 | 第50页 |
| 4.6.2 参保范围不统一 | 第50-51页 |
| 5 推进事业单位养老保险制度改革的思路和方向 | 第51-62页 |
| 5.1 推进事业单位养老保险改革与完善的基本原则 | 第51-52页 |
| 5.1.1 权利与义务相对应原则 | 第51页 |
| 5.1.2 公平与效率优化结合原则 | 第51-52页 |
| 5.1.3 兼顾统一性和差别性原则 | 第52页 |
| 5.1.4 养老保障水平与经济发展水平相适应原则 | 第52页 |
| 5.2 对事业单位养老保险制度进行立法 | 第52-53页 |
| 5.2.1 对事业单位养老保险进行专门立法 | 第52-53页 |
| 5.2.2 事业单位养老保险法律制度的建设方向 | 第53页 |
| 5.3 改革要兼顾公平与利益 | 第53-55页 |
| 5.3.1 公务员也应该纳入改革的范畴 | 第53-54页 |
| 5.3.2 以整合事业单位和企业单位的基本养老保险为目标 | 第54页 |
| 5.3.3 缩小待遇差距的同时要兼顾各方的利益 | 第54-55页 |
| 5.4 建立职业年金 | 第55-57页 |
| 5.4.1 借鉴美国 DC 计划 | 第55-56页 |
| 5.4.2 事业单位建立职业年金的建议 | 第56-57页 |
| 5.5 提高统筹层次 | 第57-59页 |
| 5.5.1 省级统筹与市级统筹的比较 | 第57-58页 |
| 5.5.2 统筹项目的确定 | 第58页 |
| 5.5.3 省级统筹的模式 | 第58-59页 |
| 5.6 “老人”“中人”“新人”的具体安排方式 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第67-68页 |
