| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-15页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第8-11页 |
| 1.2.2 人力资本的度量 | 第11-13页 |
| 1.2.3 影响人力资本价值的主要因素 | 第13-14页 |
| 1.2.4 公共支出与人力资本相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.5 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与本文创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 公共支出对人力资本价值提升的影响机理 | 第17-25页 |
| 2.1 公共支出的内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.1 按照公共支出体现的政府职能进行分类 | 第17-18页 |
| 2.1.2 按照公共支出的支出功能进行分类 | 第18页 |
| 2.1.3 按照公共支出的支出性质进行分类 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资本的内涵 | 第19-22页 |
| 2.2.1 入力资本价值 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本投资 | 第20-22页 |
| 2.3 公共支出对人力资本价值提升的影响机理 | 第22-25页 |
| 2.3.1 人力资本形成中的市场失灵 | 第23页 |
| 2.3.2 人力资本形成中的政府行为 | 第23-25页 |
| 第三章 公共支出与人力资本的统计分析 | 第25-46页 |
| 3.1 发达国家和发展中国家的划分 | 第25-28页 |
| 3.2 公共支出的指标选择及测量方法 | 第28-35页 |
| 3.2.1 公共支出水平的评价方法 | 第28-29页 |
| 3.2.2 公共支出水平的现状分析 | 第29-35页 |
| 3.3 人力资本的测算与比较 | 第35-46页 |
| 3.3.1 人类发展指数(HDI)介绍 | 第35-36页 |
| 3.3.2 人类发展指数的算法 | 第36-38页 |
| 3.3.3 人力资本测算的结果及分析 | 第38-46页 |
| 第四章 公共支出对人力资本价值影响的实证研究 | 第46-66页 |
| 4.1 变量和数据选取的说明 | 第46-47页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第46页 |
| 4.1.2 核心解释变量 | 第46-47页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第47页 |
| 4.2 模型的构建、实证方法及实证结果 | 第47-66页 |
| 4.2.1 分布滞后模型 | 第47-48页 |
| 4.2.2 面板数据估计结果与分析 | 第48-66页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第66-69页 |
| 5.1 结论 | 第66-67页 |
| 5.2 政策建议 | 第67-69页 |
| 5.2.1 政府应进一步加强公共教育投资 | 第67页 |
| 5.2.2 政府在设计人力资本公共投资政策时应避免急功近利,加强长期战略眼光 | 第67-68页 |
| 5.2.3 重视提高人力资本公共投资的公平性,减少和消除人力资本公共投资的城乡差距与地区差距) | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |