新闻从业人员工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与结构 | 第9页 |
| 1.4 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.5 研究创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献回顾与提出假设 | 第11-16页 |
| 2.1 工作压力与职业倦怠的关系 | 第11-12页 |
| 2.2 职业倦怠与离职倾向的关系 | 第12页 |
| 2.3 工作压力与离职倾向的关系 | 第12-13页 |
| 2.4 工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系 | 第13-14页 |
| 2.5 控制变量 | 第14页 |
| 2.6 理论架构 | 第14-16页 |
| 3 研究设计 | 第16-20页 |
| 3.1 研究样本 | 第16页 |
| 3.2 变量操作化与问卷设计 | 第16-18页 |
| 3.2.1 工作压力问卷 | 第16-17页 |
| 3.2.2 职业倦怠问卷 | 第17页 |
| 3.2.3 离职倾向问卷 | 第17-18页 |
| 3.2.4 人口社会学变项 | 第18页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第18-20页 |
| 4 研究结果 | 第20-32页 |
| 4.1 问卷信度效度分析 | 第20-21页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第21-24页 |
| 4.2.1 样本基本情况描述 | 第21-23页 |
| 4.2.2 工作压力、职业倦怠及离职倾向总体描述 | 第23-24页 |
| 4.3 差异分析检验结果 | 第24-28页 |
| 4.4 相关分析检验结果 | 第28-29页 |
| 4.5 回归分析检验结果 | 第29-32页 |
| 5 研究结论及建议 | 第32-37页 |
| 5.1 研究结论 | 第32-34页 |
| 5.1.1 差异分析的相关讨论 | 第32-33页 |
| 5.1.2 中介效应的相关讨论 | 第33-34页 |
| 5.2 研究建议 | 第34-36页 |
| 5.2.1 对组织层面的启示 | 第34-35页 |
| 5.2.2 对个人层面的启示 | 第35-36页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-52页 |
| A 本人攻读学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
| B 调查问卷 | 第44-52页 |
