| 内容摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 人力资本概述 | 第9-20页 |
| 第一节 人力资本的内涵及其特征 | 第9-13页 |
| 一、人力资本的内涵 | 第9-11页 |
| 二、人力资本的特点 | 第11-13页 |
| 第二节 人力资本的产权特征 | 第13-15页 |
| 第三节 人力资本的资本属性 | 第15-16页 |
| 第四节 人力资本出资问题在我国的提出 | 第16-17页 |
| 第五节 国内外关于人力资本出资的有关规定 | 第17-20页 |
| 一、大陆法系国家立法之规定 | 第17-19页 |
| 二、英美法系国家立法之规定 | 第19页 |
| 三、我国立法之规定 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资本出资适格性的法律分析 | 第20-28页 |
| 第一节 从公司资本的功能看人力资本出资的适格性 | 第20-22页 |
| 一、从营运功能角度看 | 第21页 |
| 二、从担保功能和信用功能看 | 第21-22页 |
| 第二节 从公司法上股东出资条件看人力资本出资的适格性 | 第22-28页 |
| 一、公司资本制度对股东出资适格性的法律要求 | 第22-25页 |
| 二、人力资本出资的法律适格性 | 第25-28页 |
| 第三章 人力资本出资适格性的现实分析 | 第28-37页 |
| 第一节 股票期权制度及其内在缺陷 | 第28-31页 |
| 一、股票价格与公司业绩关联性不强 | 第29-30页 |
| 二、股票期权的泛滥实施加大了激励机制的反作用 | 第30-31页 |
| 第二节 股票期权制度在我国面临的障碍 | 第31-34页 |
| 一、法律法规的缺位 | 第31页 |
| 二、证券市场的弱有效性 | 第31-32页 |
| 三、理性的经理人人才市场尚未建立 | 第32页 |
| 四、经营者缺乏畅通的处理其股份的渠道 | 第32-33页 |
| 五、非上市公司实施股票期权存在障碍 | 第33页 |
| 六、股票期权制度容易产生欺诈，造成激励效果反转 | 第33-34页 |
| 第三节 人力资本出资的现实合理性 | 第34-37页 |
| 第四章 人力资本出资的制度构建 | 第37-47页 |
| 第一节 人力资本的进入机制 | 第38-44页 |
| 一、人力资本的评估机制 | 第38-42页 |
| 二、股东决议制度 | 第42-43页 |
| 三、公开制度 | 第43-44页 |
| 第二节 人力资本出资的风险防范机制 | 第44-45页 |
| 一、财产替代清偿制度 | 第45页 |
| 二、出资者强制人身保险制度 | 第45页 |
| 第三节 人力资本出资的股份处理制度 | 第45-46页 |
| 一、人力资本出资的折股比例 | 第45-46页 |
| 二、人力资本股份的转让 | 第46页 |
| 第四节 人力资本出资者的竞业禁止制度 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |