北京江南天安科技有限公司绩效管理系统分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题依据及研究意义 | 第9-12页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标与主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·主要内容 | 第13页 |
| ·论文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 天安公司绩效管理需求分析 | 第16-33页 |
| ·绩效管理项目背景分析 | 第16-20页 |
| ·绩效管理系统概述 | 第16-17页 |
| ·绩效管理与绩效考核的区别分析 | 第17页 |
| ·天安公司的资质分析 | 第17-20页 |
| ·天安公司绩效管理体系的需求分析 | 第20-30页 |
| ·天安公司绩效管理体系概述 | 第20-21页 |
| ·天安公司现行绩效管理体系存在问题及成因 | 第21-24页 |
| ·绩效管理体系的需求设计 | 第24页 |
| ·绩效管理系统的性能需求分析 | 第24-26页 |
| ·系统功能需求分析 | 第26-28页 |
| ·系统技术需求分析 | 第28页 |
| ·用户需求分析 | 第28-29页 |
| ·安全性需求分析 | 第29-30页 |
| ·系统可行性分析 | 第30-32页 |
| ·系统技术可行性分析 | 第31页 |
| ·系统经济可行性分析 | 第31-32页 |
| ·系统操作可行性分析 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 公司绩效管理系统的工程化设计 | 第33-54页 |
| ·设计原则 | 第33-36页 |
| ·绩效管理体系设计原则 | 第33-34页 |
| ·系统设计原则 | 第34页 |
| ·系统功能模块设计 | 第34-36页 |
| ·系统框架设计 | 第36-42页 |
| ·显示层 | 第36-37页 |
| ·业务层 | 第37-40页 |
| ·持久层 | 第40-42页 |
| ·数据访问策略 | 第42-43页 |
| ·系统配置 | 第43页 |
| ·数据库设计 | 第43-48页 |
| ·数据库描述与设计 | 第43-46页 |
| ·权限管理设计 | 第46-48页 |
| ·工作流设计 | 第48-53页 |
| ·工作流概念 | 第48页 |
| ·绩效管理工作流程图 | 第48-50页 |
| ·交互图 | 第50页 |
| ·流程图 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 天安公司绩效管理系统的实现 | 第54-66页 |
| ·系统实现 | 第54-65页 |
| ·系统运行维护 | 第65页 |
| ·系统运行前的测试工作 | 第65页 |
| ·系统原型试运行、修改以及扩充 | 第65页 |
| ·系统优化与维护 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 总结与展望 | 第66-68页 |
| ·总结 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
