| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 选题背景及依据 | 第9-12页 |
| 1.1.1 全媒体时代到来 | 第9-10页 |
| 1.1.2 中国国土资源报社发展需要 | 第10页 |
| 1.1.3 选题依据 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 相关概念 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.4 小结 | 第17页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 技术路线与研究方案 | 第19-20页 |
| 1.5.1 技术路线 | 第19页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 全媒体时代对传统媒体新闻采编人员带来挑战 | 第20-28页 |
| 2.1 来自媒体竞争的挑战 | 第20-24页 |
| 2.1.1 新媒体发展迅猛 | 第20-23页 |
| 2.1.2 传统媒体遭遇生存危机 | 第23-24页 |
| 2.2 新闻采编人员角色转变的挑战 | 第24-26页 |
| 2.2.1 新闻采编方式改变 | 第24-25页 |
| 2.2.2 职业素养要求提高 | 第25-26页 |
| 2.3 受众需求变化带来的挑战 | 第26-27页 |
| 2.3.1 信息获取快速化 | 第26页 |
| 2.3.2 信息需求个性化 | 第26-27页 |
| 2.4 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 全媒体时代中国国土资源报社新闻采编人员发展现状 | 第28-34页 |
| 3.1 报社机构特征 | 第28-29页 |
| 3.1.1 机构设置 | 第28页 |
| 3.1.2 运行方式 | 第28页 |
| 3.1.3 新闻采编人员 | 第28-29页 |
| 3.2 新闻采编特征 | 第29-30页 |
| 3.2.1 宣传内容 | 第29页 |
| 3.2.2 宣传特点 | 第29-30页 |
| 3.3 新闻采编平台的变化 | 第30-31页 |
| 3.3.1 延伸传统媒体平台 | 第30页 |
| 3.3.2 发展新媒体平台 | 第30-31页 |
| 3.4 新闻采编方式的变化 | 第31-32页 |
| 3.4.1 新闻资源循环利用 | 第31-32页 |
| 3.4.2 满足不同受众需求 | 第32页 |
| 3.5 新闻生产流程的变化 | 第32-33页 |
| 3.5.1 信息采集阶段的多媒体共享 | 第32-33页 |
| 3.5.2 信息生产阶段的多媒体加工 | 第33页 |
| 3.5.3 信息传播阶段的多媒体推广 | 第33页 |
| 3.6 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 中国国土资源报社新闻采编人员全媒体发展需求分析 | 第34-48页 |
| 4.1 问卷的提出和发放 | 第34页 |
| 4.2 发展需求分析 | 第34-43页 |
| 4.2.1 基本信息 | 第34-36页 |
| 4.2.2 全媒体运用情况 | 第36-37页 |
| 4.2.3 全媒体新闻采编职业素养 | 第37-39页 |
| 4.2.4 个人遇到的难题难点 | 第39-41页 |
| 4.2.5 需要提升的个人能力 | 第41-43页 |
| 4.3 调研基本结论 | 第43-44页 |
| 4.4 问题分析 | 第44-45页 |
| 4.4.1 思维方式落后 | 第44页 |
| 4.4.2 实际运用差距 | 第44-45页 |
| 4.4.3 个人能力不足 | 第45页 |
| 4.4.4 发展空间受限 | 第45页 |
| 4.5 原因分析 | 第45-47页 |
| 4.5.1 自身原因 | 第45-46页 |
| 4.5.2 报社全媒体发展需求 | 第46页 |
| 4.5.3 宏观政策与制度环境 | 第46页 |
| 4.5.4 行业发展因素 | 第46-47页 |
| 4.5.5 团队合作有待强化 | 第47页 |
| 4.6 小结 | 第47-48页 |
| 第5章 满足全媒体时代中国国土资源报社新闻采编人员发展需求的对策 | 第48-52页 |
| 5.1 提升个人能力 | 第48-49页 |
| 5.1.1 培养全媒体思维 | 第48页 |
| 5.1.2 开展运用技能培训 | 第48页 |
| 5.1.3 增强理论学习 | 第48-49页 |
| 5.2 构建全媒体采编人员管理体系 | 第49页 |
| 5.2.1 设置培养目标 | 第49页 |
| 5.2.2 强化中层干部管理能力 | 第49页 |
| 5.2.3 引进全媒体人才 | 第49页 |
| 5.3 强化政策引导 | 第49-50页 |
| 5.3.1 设置轮岗交流机制 | 第49-50页 |
| 5.3.2 提高优秀作品奖励力度 | 第50页 |
| 5.3.3 发挥绩效考核激励作用 | 第50页 |
| 5.4 提高新闻专业性 | 第50-51页 |
| 5.4.1 建立全媒体新闻报道组 | 第50页 |
| 5.4.2 构建“走转改”长效机制 | 第50-51页 |
| 5.5 加强团队合作 | 第51-52页 |
| 第6章 总结与展望 | 第52-53页 |
| 6.1 总结 | 第52页 |
| 6.2 展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录1 | 第57-58页 |
| 附录2 | 第58-60页 |
