| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第10-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 2. 概念界定和理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1 农村实用人才的概念 | 第13页 |
| 2.2 人力资本投资理论与农业实用人才队伍建设 | 第13-15页 |
| 2.2.1 人力资本投资理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 人力资本已成为制约我国农村剩余劳动力转移的关键因素 | 第14页 |
| 2.2.3 人力资本投资在农村剩余劳动力转移中的效应 | 第14-15页 |
| 3. 兴文县农村实用人才队伍建设现状 | 第15-31页 |
| 3.1 兴文县区域特点及农业发展概况 | 第15-17页 |
| 3.1.1 兴文县区域特点 | 第15-16页 |
| 3.1.2 兴文县农业发展概况 | 第16-17页 |
| 3.2 兴文县农村实用人才队伍发展概况 | 第17-22页 |
| 3.2.1 兴文县中长期农村实用人才队伍建设指导思想、基本思路 | 第17页 |
| 3.2.2 中长期农村实用人才发展目标 | 第17-18页 |
| 3.2.3 2012年兴文县农村实用人才结构 | 第18-22页 |
| 3.3 兴文县农村实用人才队伍建设主要做法 | 第22-27页 |
| 3.3.1 加快农村实用人才建设的前期工作 | 第22页 |
| 3.3.2 实现中长期农村实用人才规划的保证措施 | 第22-27页 |
| 3.4 兴文县农村实用人才队伍建设取得初步成效 | 第27-31页 |
| 3.4.1 农村实用人才队伍不断壮大 | 第27-28页 |
| 3.4.2 农村实用人才结构逐渐完善 | 第28-30页 |
| 3.4.3 人才素质的显著提高 | 第30页 |
| 3.4.4 人才机制体制的创新 | 第30-31页 |
| 4. 兴文县农村实用人才队伍建设存在问题及原因分析 | 第31-34页 |
| 4.1 兴文县农村实用人才队伍建设存在的问题 | 第31-32页 |
| 4.1.1 农村实用人才政策不完善 | 第31页 |
| 4.1.2 农村实用人才短缺 | 第31页 |
| 4.1.3 农村实用人才结构失衡 | 第31-32页 |
| 4.1.4 农村实用人才培养方式少 | 第32页 |
| 4.2 兴文县农村实用人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 对农村实用人才队伍建设的重要性认识不够 | 第32-33页 |
| 4.2.2 农村实用人才队伍发展起步较晚 | 第33页 |
| 4.2.3 农村实用人才队伍培养阻力较大 | 第33页 |
| 4.2.4 农村实用人才队伍培养经费投入不足 | 第33-34页 |
| 5. 兴文县农村实用人才队伍建设的对策与建议 | 第34-37页 |
| 5.1 政府完善相关政策 | 第34-35页 |
| 5.2 加强农村实用人才培育的机制建设 | 第35-36页 |
| 5.3 做好人才引进工作 | 第36页 |
| 5.4 优化人才队伍工作环境 | 第36页 |
| 5.5 充分发挥人才队伍的作用 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
