| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 非全日制用工的一般理论 | 第10-16页 |
| （一） 非全日制用工的界定 | 第10-12页 |
| （二） 非全日制用工的特殊性 | 第12-13页 |
| （三） 非全日制用工制度的积极意义 | 第13-16页 |
| 二、 非全日制用工对劳动法制的影响 | 第16-22页 |
| （一） 劳动关系从属性“度”的弱化：劳动法制适用范围的厘清 | 第16-19页 |
| （二） 劳动关系复杂化与多元化：劳动法制之于法律保护的多样化和统一性 | 第19-20页 |
| （三） 用工形式的灵活化：非全日制用工就业者劳动利益保护的权衡 | 第20-22页 |
| 三、 我国非全日制劳动者权益受侵害的现状及成因 | 第22-29页 |
| （一） 非全日制劳动者权益受侵害的现状 | 第22-25页 |
| （二） 非全日制用工劳动者权益受侵害的原因 | 第25-29页 |
| 四、 非全日制用工劳动者权益保护的域外立法经验及启示 | 第29-33页 |
| （一） 主要国家的相关规定 | 第29-32页 |
| （二） 域外非全日制用工制度中关于劳动者保护的启示 | 第32-33页 |
| 五、 我国非全日制劳动者权益保护的法律路径设计 | 第33-42页 |
| （一） 我国非全日制劳动者保护的基本思路 | 第33-36页 |
| （二） 我国非全日制劳动者保护的具体方案 | 第36-42页 |
| 六、 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
