| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、组织平衡理论概述 | 第13-17页 |
| （一） 组织平衡理论提出的时代背景 | 第13-14页 |
| 1. 古典经济学影响 | 第13页 |
| 2. 人性理论的影响 | 第13页 |
| 3. 社会学影响 | 第13-14页 |
| （二） 组织平衡理论的基本内涵 | 第14-15页 |
| 1. 组织的定义 | 第14页 |
| 2. 组织平衡理论定义 | 第14页 |
| 3. 组织平衡的衡量标准 | 第14-15页 |
| （三） 组织平衡理论的意义 | 第15-17页 |
| 1. 缓解早期工业化冲突 | 第15页 |
| 2. 揭示了组织的本质 | 第15页 |
| 3. 开启了现代管理学哲学思辨之门 | 第15-16页 |
| 4. 奠定了现代组织理论的基础 | 第16-17页 |
| 二、当前高校共青团工作面临的形势与问题 | 第17-22页 |
| （一） 当前高校共青团工作面临的形势 | 第17-18页 |
| 1. 动员组织广大团员青年积极投身全面建设小康社会的伟大实践，是新时期共青团工作的主题 | 第17页 |
| 2. 推动共青团工作的新转变，是共青团工作面临的新挑战 | 第17页 |
| 3. 针对青年状况的新变化推进共青团工作，是新时期共青团工作的新要求 | 第17-18页 |
| （二） 当前高校团员青年的新特点 | 第18-19页 |
| 1. 高校青年的流动更加频繁，群体分布发生了很大的变 | 第18页 |
| 2. 价值观的转变 | 第18页 |
| 3. 成长就业压力增大 | 第18-19页 |
| 4. 维权意识增强 | 第19页 |
| （三） 当前高校共青团工作面临的问题 | 第19-22页 |
| 1. 党建带动团建面临的新问题 | 第19-20页 |
| 2. 行政管理体制改革带来的问题 | 第20页 |
| 3. 民间社团和青年自发组织的兴起 | 第20页 |
| 4. 互联网对青少年的影响的增大 | 第20-21页 |
| 5. 共青团的服务能力和青年服务需求间的矛盾 | 第21页 |
| 6. 工作思路和工作方式缺乏创新 | 第21-22页 |
| 三、组织平衡理论在高校共青团工作中的应用 | 第22-32页 |
| （一） 组织平衡理论在高校共青团中的创新 | 第22-25页 |
| 1. 将组织平衡理论引入高校共青团工作的时代背景 | 第22-23页 |
| 2. 组织平衡理论对新时期高校共青团工作的要求 | 第23-25页 |
| 3. 组织平衡理论对于高校共青团发展的意义 | 第25页 |
| （二） 组织平衡理论在高校共青团中的应用 | 第25-32页 |
| 1. 共青团组织内部平衡 | 第25-27页 |
| 2. 共青团组织与环境的平衡 | 第27-29页 |
| 3. 共青团组织的动态平衡 | 第29-32页 |
| 四、高校共青团组织运用组织平衡理论的策略 | 第32-44页 |
| （一） 平衡状态下的高校共青团组织结构创新 | 第32页 |
| 1. 高校共青团组织结构创新 | 第32页 |
| 2. 高校共青团组织结构创新方法 | 第32页 |
| （二） 加强内部建设，强化内部平衡 | 第32-39页 |
| 1. 建设高效率的组织机构 | 第32-33页 |
| 2. 建设公正合理，激励效果显著的制度体系 | 第33-39页 |
| （三） 加强对外交流，营造良好外部平衡环境 | 第39-40页 |
| 1. 加强与领导的沟通 | 第39页 |
| 2. 与学校内部其他部门的沟通 | 第39-40页 |
| 3. 加强对外交流，扩大对外影响力，实现共赢 | 第40页 |
| （四） 保持高校共青团组织的动态平衡 | 第40-44页 |
| 1. 用有所备、把住选才关 | 第41页 |
| 2. 学有提高，把住综合素质关 | 第41-42页 |
| 3. 干有所为、把好考核关 | 第42页 |
| 4. 退有所转、把住推优关 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第48-49页 |
