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民办幼儿园新任园长的任职困惑及对策研究

中文摘要第3-5页
ABSTRACT第5-7页
引言第11-15页
    一、选题缘由第11-12页
        (一)国家对民办学前教育的重视第11页
        (二)民办学前教育发展面临机遇和挑战第11页
        (三)民办幼儿园新任园长整体素质水平偏低第11-12页
    二、选题意义和研究目的第12页
        (一)选题意义第12页
        (二)研究目的第12页
    三、研究思路和研究方法第12-15页
        (一)研究思路第12-13页
        (二)研究方法第13-15页
第一部分 相关文献综述第15-22页
    一、相关概念界定第15-16页
        (一)民办幼儿园园长第15页
        (二)新任园长第15页
        (三)园长的专业发展第15-16页
        (四)任职困惑第16页
    二、关于幼儿园园长的研究综述第16-22页
        (一)幼儿园园长专业发展的研究综述第16-21页
        (二)关于园长的叙事研究综述第21页
        (三)关于新任园长的研究综述第21-22页
第二 部分民办幼儿园新任园长任职困惑的调查结果统计与分析第22-45页
    一、问卷的数据统计与分析第22-32页
        (一)关于民办幼儿园新任园长担任园长的总体感受第24-26页
        (二)关于民办幼儿园新任园长专业知识发展的现状第26页
        (三)关于民办幼儿园新任园长专业能力发展的现状第26-29页
        (四)关于民办幼儿园新任园长专业精神发展的现状第29页
        (五)关于民办幼儿园新任园长关系协调的现状第29-32页
        (六)民办幼儿园新任园长任职困惑的小结第32页
    二、访谈内容的整理与分析第32-45页
        (一)关于A园长访谈内容的整理与分析第34-36页
        (二)关于B园长访谈内容的整理与分析第36-37页
        (三)关于C园长访谈内容的整理与分析第37-39页
        (四)关于D园长访谈内容的整理与分析第39-40页
        (五) 关于E园长访谈内容的整理与分析第40页
        (六) 关于F园长访谈内容的整理与分析第40-41页
        (七) 关于G园长访谈内容的整理与分析第41-42页
        (八) 关于H园长访谈内容的整理与分析第42-43页
        (九) 民办幼儿园新任园长访谈的小结第43-45页
第三部分 关于民办幼儿园新任园长任职困惑的影响因素分析第45-51页
    一、影响民办幼儿园新任园长任职困惑产生的客观因素第45-47页
        (一)新任园长困惑产生来自多方的压力第45-46页
        (二)园长专业发展的管理制度不完善第46-47页
        (三)关于民办幼儿园园长的培训机制不健全第47页
        (四)缺乏供园长进行专业交流的组织第47页
    二、影响民办幼儿园新任园长任职困惑产生的主观因素第47-51页
        (一)新任园长缺乏正确办园理念的指引第47-48页
        (二)新任园长角色适应需要一个过程第48-49页
        (三)新任园长运用专业知识指导实践管理需要一个过程第49页
        (四)新任园长专业能力发展需要一个过程第49-51页
第四部分 缓解民办幼儿园新任园长任职困惑的对策第51-59页
    一、关于应对民办幼儿园新任园长任职困惑的外在支持策略第51-54页
        (一)教育行政部门应增加对新任园长的关注第51-52页
        (二)培训机构应针对新任园长人群特点提供培训第52-53页
        (三)董事会应该换位思考调动新任园长积极性第53页
        (四)建立园长专业组织,为新任园长提供交流平台第53-54页
    二、关于应对民办幼儿园新任园长任职困惑的个人内在策略第54-59页
        (一)具备正确的教育思想和观念是前提第54-55页
        (二)做好充分的专业知识储备第55-56页
        (三)新任园长要不断地提升自身的专业能力第56页
        (四)善于与外界建立良好的关系第56-57页
        (五)新任园长要善用领导艺术第57-58页
        (六)塑造幼儿园文化第58-59页
第五部分 研究总结第59-60页
参考文献第60-62页
附录第62-67页
致谢第67页

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