| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内对化解劳资纠纷的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外对化解劳资纠纷的研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外文献的评述 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第16页 |
| 1.4 研究目标和研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法及研究思路 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 第二章 劳资纠纷及其化解的理论分析 | 第19-26页 |
| 2.1 劳资纠纷的内涵与特征 | 第19-21页 |
| 2.1.1 劳资纠纷的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 劳资纠纷的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 劳资纠纷的形成和化解理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 桑德沃理论模型及化解原理 | 第21-22页 |
| 2.2.2 劳资纠纷产生因素 | 第22-24页 |
| 2.3 劳资纠纷化解的理论途径 | 第24-26页 |
| 2.3.1 双方自己处理的理论途径（协商） | 第24页 |
| 2.3.2 第三方参与处理的理论途径（调解、仲裁、诉讼） | 第24-26页 |
| 第三章 阳江市劳资纠纷化解的实践 | 第26-38页 |
| 3.1 阳江市社会和经济结构概况 | 第26-29页 |
| 3.1.1 阳江市从业人员情况 | 第27页 |
| 3.1.2 全市在岗职工人数与工资情况 | 第27-29页 |
| 3.2 阳江市劳资纠纷的现状与特点 | 第29-34页 |
| 3.2.1 阳江市劳资纠纷的现状 | 第29-33页 |
| 3.2.2 阳江市劳资纠纷的特点 | 第33-34页 |
| 3.3 劳资纠纷化解的典型案例 | 第34-38页 |
| 3.3.1 案例一：阳江核电公司后勤基地项目建设劳资纠纷案 | 第34-35页 |
| 3.3.2 案例二：阳江市西朗工业有限公司劳资纠纷案 | 第35-36页 |
| 3.3.3 案例三：阳江市海陆空火锅城大酒店劳资纠纷案 | 第36-38页 |
| 第四章 阳江市劳资纠纷化解过程中存在主要问题分析 | 第38-49页 |
| 4.1 阳江市劳资纠纷化解的存在主要问题 | 第38-42页 |
| 4.1.1 劳方诉求形式复杂 | 第38-39页 |
| 4.1.2 劳方维权方式极端化 | 第39页 |
| 4.1.3 资方恶意欠薪逃匿 | 第39-40页 |
| 4.1.4 资方消极欠而不逃 | 第40页 |
| 4.1.5 调解机制不健全 | 第40页 |
| 4.1.6 政府职能部门履职力度不足 | 第40-42页 |
| 4.2 存在问题原因一（资方责任）：资方主体责任的缺失 | 第42-44页 |
| 4.2.1 资方所处的“强势” | 第42-43页 |
| 4.2.2 资方的法律意识淡薄 | 第43页 |
| 4.2.3 资方主动承担主体责任不落实 | 第43-44页 |
| 4.3 存在问题原因二（劳方认识）：劳方维权意识的偏差 | 第44-45页 |
| 4.3.1 劳方所处的“弱势” | 第44页 |
| 4.3.2 劳方“法不责众”的逆向驱动 | 第44页 |
| 4.3.3 劳方工资没能与经济效益同步增长 | 第44-45页 |
| 4.4 存在问题原因三(部门履职）：部门刚性维稳的影响 | 第45页 |
| 4.4.1 刚性维稳认识的“偏差” | 第45页 |
| 4.4.2 对劳资纠纷的过度反应 | 第45页 |
| 4.5 存在问题原因四（实施体制）：双方调解效果的弱化 | 第45-46页 |
| 4.5.1 企业内部调解不力 | 第46页 |
| 4.5.2 基层政府调解实效不大 | 第46页 |
| 4.6 存在问题原因之五（运作机制）：依法打击力度的不足 | 第46-49页 |
| 4.6.1 对资方的违法犯罪处理难度大 | 第46-47页 |
| 4.6.2 对劳方的违法犯罪处置不力 | 第47-49页 |
| 第五章 阳江市化解劳资纠纷的对策研究 | 第49-60页 |
| 5.1 构建劳资纠纷调解体系 | 第50-52页 |
| 5.1.1 转变化解劳资纠纷的观念 | 第50-51页 |
| 5.1.2 落实基层化解劳资纠纷的属地责任 | 第51-52页 |
| 5.1.3 建立劳动争议仲裁快速处理机制 | 第52页 |
| 5.2 落实资方主体责任 | 第52-53页 |
| 5.2.1 强化资方自主化解劳资纠纷的主体责任 | 第52页 |
| 5.2.2 落实资方的外部社会责任 | 第52-53页 |
| 5.2.3 发挥工会和行业等组织协调处置劳资纠纷的作用 | 第53页 |
| 5.3 客观把握好劳方适度泄愤行为 | 第53-54页 |
| 5.3.1 允许劳方的适度泄愤 | 第53页 |
| 5.3.2 在人社和信访部门接访大厅附近设立特定的适度泄愤区域 | 第53-54页 |
| 5.4 政府职能部门履行监管责任 | 第54-55页 |
| 5.4.1 发挥人社部门的主导作用 | 第54-55页 |
| 5.4.2 各职能部门齐抓共管 | 第55页 |
| 5.5 强化排查、处置和追究工作措施 | 第55-56页 |
| 5.5.1 落实日常排查预警 | 第55页 |
| 5.5.2 做好群体性事件应急处置 | 第55-56页 |
| 5.5.3 落实事后责任追究 | 第56页 |
| 5.6 依法打击劳资纠纷的违法犯罪行为 | 第56-58页 |
| 5.6.1 依法打击资方恶意欠薪行为 | 第57页 |
| 5.6.2 依法打击非法“维权”组织 | 第57页 |
| 5.6.3 依法打击劳方极端维权行为 | 第57-58页 |
| 5.7 建立预防劳资纠纷的长效机制 | 第58-60页 |
| 5.7.1 完善重点行业劳动保障法规机制 | 第58页 |
| 5.7.2 落实法制宣传引导机制 | 第58-59页 |
| 5.7.3 大力推动工会组织建设 | 第59页 |
| 5.7.4 建立和谐劳动关系创建机制 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第66页 |
