| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| (一)选题来源及研究目的 | 第8-9页 |
| (二)理论意义 | 第9页 |
| (三)实践价值 | 第9-10页 |
| (四)研究综述 | 第10-12页 |
| (五)研究方法 | 第12-13页 |
| (六)研究创新 | 第13-14页 |
| 二、警察晋升制度概述 | 第14-20页 |
| (一)晋升概述 | 第14-15页 |
| (二)警察晋升概述 | 第15-18页 |
| (三)影响警察晋升制度的因素 | 第18-20页 |
| 三、我国警察晋升制度存在的主要问题 | 第20-27页 |
| (一)在职级架构方面,我国警察机关的职位设计不合理 | 第20-21页 |
| (二)在晋升制度方面,我国警察的晋升制度设计不合理 | 第21-23页 |
| (三)在晋升程序方面,我国警察的晋升程序缺乏公平公正性 21 | 第23-25页 |
| (四)在警察组织方面,我国警察组织缺乏监督机制 | 第25-26页 |
| (五)在警员个人方面,我国警员的晋升热情过于高涨 | 第26-27页 |
| 四、我国警察晋升制度的发展路径 | 第27-38页 |
| (一)我国警察组织应该重新构建一套职级分明的职位序列 | 第27-29页 |
| (二)我国警察组织应该进一步优化晋升制度设计 | 第29-32页 |
| (三)我国警察组织应该更加注重晋升程序的公平公正性 | 第32-34页 |
| (四)我国警察组织应该加强对警员的日常管理工作 | 第34-36页 |
| (五)我国警察组织应该进一步规范警员的晋升热情 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
