| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 导论 | 第11-26页 |
| 一、选题的目的与意义 | 第11-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-24页 |
| 三、主要内容和观点 | 第24页 |
| 四、研究思路和方法 | 第24-25页 |
| 五、创新与不足 | 第25-26页 |
| 第一章 大同市开展在职党员进社区活动的现状 | 第26-36页 |
| 一、大同市在职党员基本情况 | 第26-27页 |
| 二、在职党员进社区活动的主要内容 | 第27-29页 |
| 三、在职党员进社区活动的主要做法 | 第29-34页 |
| 四、在职党员进社区活动的主要成效 | 第34-36页 |
| 第二章 大同市在职党员进社区活动中存在的问题及原因 | 第36-43页 |
| 一、大同市在职党员进社区活动中存在的问题 | 第36-38页 |
| (一) 活动认识上存在着四个不到位 | 第36页 |
| (二) 角色适应上存在着三个不习惯 | 第36-37页 |
| (三) 基础保障上存在着四大制约因素 | 第37页 |
| (四) 活动开展上存在着四个不平衡 | 第37-38页 |
| (五) 服务内容上存在着四个不协调 | 第38页 |
| 二、大同市在职党员进社区活动中存在问题的成因 | 第38-43页 |
| (一) 在职党员层面的原因 | 第39页 |
| (二) 社区层面的原因 | 第39-41页 |
| (三) 机制层面的原因 | 第41-43页 |
| 第三章 国内其他省市开展在职党员进社区活动的有益借鉴 | 第43-53页 |
| 一、浙江省开展在职党员进社区活动在服务形式上有创新 | 第43-46页 |
| 二、辽宁省开展在职党员进社区活动在管理机制上有创新 | 第46-49页 |
| 三、宁波市开展在职党员进社区活动在党建品牌上有创新 | 第49-50页 |
| 四、上述省市开展在职党员进社区活动的实践思考 | 第50-53页 |
| 第四章 进一步推进在职党员进社区活动的思路与对策 | 第53-61页 |
| 一、以团队化服务创新活动方式 | 第53-55页 |
| 二、以民主化管理构建自治体系 | 第55-56页 |
| 三、以区域化支撑形成共建格局 | 第56-58页 |
| 四、以多元化评议延伸考评机制 | 第58-59页 |
| 五、以制度化保障夯实党建基础 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
