离岸服务外包对我国就业的影响研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 论文内容和框架 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 文章创新点与不足 | 第16-18页 |
| 第2章 理论与文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 离岸服务外包就业效应的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国际分工理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 核心竞争力理论 | 第19页 |
| 2.1.3 资源基础理论 | 第19页 |
| 2.1.4 双缺口理论 | 第19-20页 |
| 2.2 离岸服务外包的就业效应 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第22-24页 |
| 2.3 研究现状简评 | 第24-25页 |
| 第3章 我国服务外包和就业的现状 | 第25-30页 |
| 3.1 服务外包发展现状 | 第25-27页 |
| 3.2 我国就业现状 | 第27-28页 |
| 3.2.1 总体概况 | 第27页 |
| 3.2.2 就业的产业结构 | 第27-28页 |
| 3.3 我国服务外包产业就业现状 | 第28-30页 |
| 第4章 离岸服务外包对就业的影响分析 | 第30-35页 |
| 4.1 承接离岸服务外包的就业拓展效应 | 第30-32页 |
| 4.1.1 直接的就业拓展效应 | 第30-31页 |
| 4.1.2 间接的就业拓展效应 | 第31-32页 |
| 4.2 离岸服务外包的就业效应的影响途径 | 第32-35页 |
| 4.2.1 产业集聚 | 第32-33页 |
| 4.2.2 人才结构 | 第33页 |
| 4.2.3 产业结构 | 第33-34页 |
| 4.2.4 技术扩散 | 第34-35页 |
| 第5章 国际服务外包对就业影响的实证分析 | 第35-45页 |
| 5.1 模型构建及数据来源 | 第35-37页 |
| 5.1.1 模型的构建 | 第35-36页 |
| 5.1.2 变量选取和数据来源 | 第36-37页 |
| 5.2 模型的回归和检验 | 第37-42页 |
| 5.2.1 服务外包对我国就业总量的影响 | 第37-39页 |
| 5.2.2 服务外包对我国就业结构的影响 | 第39-42页 |
| 5.2.3 实证结果小结 | 第42页 |
| 5.3 实证结果的现实解释 | 第42-45页 |
| 第6章 结论和政策建议 | 第45-48页 |
| 6.1 本文主要结论 | 第45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-48页 |
| 6.2.1 发挥政府的政策引导作用 | 第45-46页 |
| 6.2.2 培育和引进多层次的服务外包专业人才 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
