| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 序论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 一、研究目的 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第三节 国内外相关文献综述 | 第9-10页 |
| 一、国外研究综述 | 第9-10页 |
| 二、国内研究综述 | 第10页 |
| 第四节 研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| 一、研究方法 | 第10-11页 |
| 二、研究内容 | 第11-12页 |
| 第五节 创新点 | 第12-13页 |
| 一、研究领域和角度的创新 | 第12页 |
| 二、研究对象的创新 | 第12-13页 |
| 第二章 公务员管理激励机制理论及我国的演进历程 | 第13-20页 |
| 第一节 我国基层公务员管理激励机制相关概念 | 第13-14页 |
| 一、基层公务员 | 第13页 |
| 二、激励机制 | 第13-14页 |
| 第二节 基层公务员激励机制的理论基础 | 第14-18页 |
| 一、马斯洛层次需求理论 | 第14-15页 |
| 二、公平理论 | 第15-16页 |
| 三、强化激励理论 | 第16-17页 |
| 四、人力资本理论 | 第17-18页 |
| 第三节 我国公务员管理激励机制的演进历程 | 第18-20页 |
| 一、1949-1978 年萌芽阶段 | 第18页 |
| 二、1978-1993 年探索阶段 | 第18-19页 |
| 三、1993 年至今继续完善阶段 | 第19-20页 |
| 第三章 凌源市基层公务员管理激励机制的现状及存在问题 | 第20-27页 |
| 第一节 凌源市基层公务员管理激励机制的现状 | 第20-23页 |
| 一、凌源市概况 | 第20页 |
| 二、凌源市经济发展状况 | 第20-21页 |
| 三、凌源市公务员的机构设置 | 第21-23页 |
| 四、凌源市基层公务员管理激励机制的现状 | 第23页 |
| 第二节 凌源市基层公务员管理激励机制存在的问题 | 第23-27页 |
| 一、薪资待遇偏低 | 第23-25页 |
| 二、物质激励较单一 | 第25页 |
| 三、公务员层级福利待遇差异化大 | 第25-26页 |
| 四、选拔晋升机制不完善 | 第26-27页 |
| 第四章 凌源市基层公务员管理激励机制存在问题的原因 | 第27-30页 |
| 第一节 社会生态环境制约 | 第27页 |
| 第二节 管理理念的影响 | 第27-28页 |
| 第三节 激励机制建设不协调 | 第28-29页 |
| 第四节 激励考核流于形式化 | 第29-30页 |
| 第五章 完善凌源市基层公务员管理激励机制的对策 | 第30-33页 |
| 第一节 加快转变激励理念 | 第30页 |
| 第二节 完善优化薪酬灵活机制 | 第30-31页 |
| 第三节 创新基层公务员的正负激励机制 | 第31页 |
| 第四节 构建科学的考核晋升机制 | 第31-32页 |
| 第五节 优化外部环境的影响要素 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |