| 缩略语表 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| 1. 研究背景及目的 | 第12-13页 |
| 2. 研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| 3. 研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献研究法 | 第13-14页 |
| ·问卷调查法 | 第14页 |
| 4. 研究程序 | 第14-15页 |
| 5. 论文结构 | 第15-16页 |
| 6. 研究的创新之处 | 第16-17页 |
| ·首次在中国情境下对中医临床护士OCB进行研究 | 第16页 |
| ·在中医临床护士群体中验证工作满意度在OCB与组织公平的关系之间存在部分中介作用 | 第16页 |
| ·为促进护士OCB提出新对策 | 第16-17页 |
| 文献综述 | 第17-34页 |
| 1. 组织公民行为 | 第17-23页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的国内外研究现状 | 第21页 |
| ·护士组织公民行为的国内外研究现状 | 第21-23页 |
| 2. 组织公平 | 第23-26页 |
| ·组织公平的概念 | 第23-24页 |
| ·组织公平的维度 | 第24-25页 |
| ·组织公平的测量 | 第25-26页 |
| ·组织公平的国内外研究现状 | 第26页 |
| 3. 工作满意度 | 第26-30页 |
| ·工作满意度的概念 | 第26-27页 |
| ·工作满意度的维度 | 第27-28页 |
| ·工作满意度的测量 | 第28-29页 |
| ·工作满意度的国内外研究现状 | 第29-30页 |
| 4. 组织公平、组织公民行为和工作满意度三者之间的相关研究 | 第30-34页 |
| ·组织公平感与组织公民行为的相关研究 | 第30-32页 |
| ·组织公平与工作满意度的相关研究 | 第32-33页 |
| ·工作满意度与组织公民行为的相关研究 | 第33-34页 |
| 理论假设 | 第34-38页 |
| 1. 概念模型 | 第34页 |
| 2. 研究假设 | 第34-36页 |
| ·因果变量:组织公平与OCB的关系 | 第34-35页 |
| ·中介变量:工作满意度对组织公平感、OCB的影响 | 第35-36页 |
| 3. 相关概念界定 | 第36-38页 |
| ·OCB(organization citizenship behavior) | 第36页 |
| ·OCB的五个维度 | 第36-37页 |
| ·组织公平(organizational justice) | 第37页 |
| ·组织公平四个维度 | 第37页 |
| ·工作满意度(job satisfaction) | 第37-38页 |
| 资料与方法 | 第38-41页 |
| 1. 研究对象 | 第38页 |
| ·样本量估计 | 第38页 |
| ·入选标准 | 第38页 |
| ·排除标准 | 第38页 |
| 2. 研究工具 | 第38-39页 |
| ·一般资料问卷 | 第38页 |
| ·组织公民行为量表 | 第38-39页 |
| ·组织公平量表 | 第39页 |
| ·工作满意度量表 | 第39页 |
| 3. 统计分析方法 | 第39-40页 |
| ·描述性统计分析法(Descriptive Statistical Analysis) | 第39页 |
| ·信度分析(Reliability Analysis) | 第39页 |
| ·因子分析(Factor Analysis) | 第39页 |
| ·单因素方差分析法(ANOVA) | 第39-40页 |
| ·皮尔森相关分析(Correlation Analysis) | 第40页 |
| ·回归分析和层级回归分析(Hierarchical Regression Analysis) | 第40页 |
| 4 质量控制 | 第40-41页 |
| ·一般资料中的相关因素选取阶段 | 第40页 |
| ·组织公民行为和组织公平问卷的预调查 | 第40页 |
| ·问卷发放 | 第40页 |
| ·资料收集、整理与分析阶段 | 第40-41页 |
| 结果 | 第41-65页 |
| 1. 预调查结果分析 | 第41-44页 |
| ·临床护士的一般资料 | 第41页 |
| ·调查量表的信度和效度分析 | 第41-44页 |
| 2. 正式调查结果分析 | 第44-63页 |
| ·样本的描述性分析 | 第44-47页 |
| ·人口统计学变量的方差分析 | 第47-54页 |
| ·各变量之间的相关关系 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-56页 |
| ·阶层回归分析 | 第56-63页 |
| 3. 假设验证 | 第63-65页 |
| 讨论 | 第65-76页 |
| 1. 中医临床护士组织公平、工作满意度和组织公民行为的现状 | 第65页 |
| 2. 中医临床护士组织公民行为在人口统计学变量上的差异性分析 | 第65-68页 |
| 3. 组织公平、工作满意度与中医临床护士组织公民行为关系的讨论 | 第68-73页 |
| 4. 建议 | 第73-76页 |
| 结论与不足 | 第76-78页 |
| 1 结论 | 第76页 |
| 2. 研究不足与展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录 | 第85-89页 |
| 个人简历 | 第89页 |
