| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-14页 |
| 第一章 老挝公务员制度概述 | 第14-20页 |
| 第一节 老挝公务员的概念及特征 | 第14-15页 |
| 一、老挝公务员的概念及范围 | 第14页 |
| 二、老挝公务员制度的特征 | 第14-15页 |
| 第二节 老挝公务员制度的形成和发展 | 第15-20页 |
| 一、老挝公务员制度产生的背景 | 第15-17页 |
| 二、公务员制度的建立及发展 | 第17-20页 |
| 第二章 老挝现代公务员制度的改革及内容解析 | 第20-31页 |
| 第一节 老挝公务员相关制度改革 | 第20-26页 |
| 一、政府机构的改革 | 第20-21页 |
| 二、打击贪污腐败的改革 | 第21-22页 |
| 三、司法及法律体系改革 | 第22页 |
| 四、老挝的公务员制度改革 | 第22-26页 |
| 第二节 老挝公务员制度改革的特点与动因 | 第26-31页 |
| 一、老挝公务员制度改革的特点 | 第26-27页 |
| 二、老挝公务员制度改革的动因 | 第27-30页 |
| 三、老挝公务员制度改革的价值判断 | 第30-31页 |
| 第三章 老挝公务员制度改革中存在的问题及原因分析 | 第31-42页 |
| 第一节 老挝公务员制度改革中存在的整体性问题 | 第31页 |
| 一、缺乏系统性的改革规划 | 第31页 |
| 二、改革具有不彻底性 | 第31页 |
| 三、改革缺少法律依据 | 第31页 |
| 第二节 老挝公务员绩效考核制度改革存在的问题及原因分析 | 第31-34页 |
| 一、存在的问题 | 第32-33页 |
| 二、原因分析 | 第33-34页 |
| 第三节 老挝公务员晋升制度改革存在的问题及原因分析 | 第34-36页 |
| 一、存在的问题 | 第34-35页 |
| 二、原因分析 | 第35-36页 |
| 第四节 老挝公务员考试录用制度改革存在的问题及原因分析 | 第36-39页 |
| 一、存在的问题 | 第36-37页 |
| 二、原因分析 | 第37-39页 |
| 第五节 老挝公务员培训制度改革存在的问题及原因分析 | 第39-42页 |
| 一、存在的问题 | 第39-40页 |
| 二、原因分析 | 第40-42页 |
| 第四章 中国公务员制度改革的成功经验 | 第42-45页 |
| 第一节 构建了国家公务员制度框架 | 第42-43页 |
| 第二节 公务员培训制度的规划化和法制化 | 第43-44页 |
| 第三节 健全了公务员能力评价体制 | 第44-45页 |
| 第五章 老挝公务员制度改革的建议 | 第45-50页 |
| 第一节 分阶段完善立法 | 第45-46页 |
| 第二节 改进培训工作 | 第46-47页 |
| 第三节 健全激励机制 | 第47-48页 |
| 第四节 完善相关制度 | 第48-49页 |
| 一、建立并完善公务员考试录用制度 | 第48页 |
| 二、要建立明确的公务员晋升制度 | 第48页 |
| 三、要继续完善老挝公务员绩效考核制度 | 第48-49页 |
| 四、要继续完善公务员的其他制度以及公务员管理机制 | 第49页 |
| 第五节 注重实践锻炼 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55页 |
