| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| (一) 选题依据 | 第9-12页 |
| （二） 国内外相关研究理论 | 第12-18页 |
| （三） 创新设想 | 第18页 |
| （四） 研究方法 | 第18-19页 |
| 一、 我国公务员聘任制相关问题概述 | 第19-27页 |
| （一） 有关公务员聘任制的概念厘析 | 第19-21页 |
| （二） 公务员聘任制与相关概念的比较 | 第21-24页 |
| （三） 公务员聘任制实施的必要性与可行性 | 第24-27页 |
| 二、 国内外政府雇员制的实践经验 | 第27-36页 |
| （一） 美国政府雇员制的实践经验 | 第27-30页 |
| （二） 美国政府雇员制对我国公务员聘任制的启示 | 第30-32页 |
| （三） 我国地方政府雇员制的试点探索 | 第32-36页 |
| 三、 我国地方公务员聘任制的探索 | 第36-44页 |
| （一） 我国公务员聘任制实施的现状 | 第36-38页 |
| （二） 我国公务员聘任制的试点探索 | 第38-41页 |
| （三） 对我国公务员聘任制试点探索的综合分析 | 第41-44页 |
| 四、 现代人力资源管理模式下公务员聘任制所面临的挑战 | 第44-53页 |
| （一） 人力资源规划视角下公务员聘任制面临的挑战 | 第44-46页 |
| （二） 招录过程中公务员聘任制面临的挑战 | 第46-48页 |
| （三） 培训和职业发展管理中公务员聘任制面临的挑战 | 第48-51页 |
| （四） 绩效和薪酬福利管理中公务员聘任制面临的挑战 | 第51-53页 |
| 五、 现代人力资源管理模式下公务员聘任制的路径选择 | 第53-65页 |
| （一） 人力资源规划中的路径选择 | 第53-56页 |
| （二） 招录过程中的路径选择 | 第56-60页 |
| （三） 培训和职业发展管理中的路径选择 | 第60-62页 |
| （四） 绩效和薪酬福利管理中的路径选择 | 第62-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 注释 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读硕士期间发表的论文 | 第75页 |
