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工商银行青岛市分行县域支行经营策略研究

论文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-13页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究的目的与意义第10-12页
   ·主要研究内容第12-13页
第2章 青岛市县域经济与金融业发展概况第13-26页
   ·青岛市县域经济发展现状第13-18页
     ·县域经济的概念第13页
     ·青岛市县域地区发展特点第13-16页
     ·青岛市县域地区总体经济情况第16-18页
     ·青岛市县域经济发展的意义第18页
   ·青岛市县域经济发展的金融服务需求第18-22页
     ·县域经济发展与金融供给不足的矛盾第18-20页
     ·县域经济发展需要有力的金融支持第20-22页
   ·青岛市县域地区银行业竞争第22-26页
     ·县域金融机构总体经营情况第22-23页
     ·县域金融机构经营业绩比较第23-26页
第3章 工行青岛市分行县域支行经营现状分析第26-39页
   ·工行青岛市分行县域支行业务介绍第26-29页
     ·县域支行主要经营指标总体情况第26-27页
     ·县域支行贷款质量情况第27-28页
     ·县域支行人员和机构情况第28-29页
   ·县域支行经营效益分析第29-30页
   ·工行青岛市分行县域支行SWOT 分析第30-33页
     ·优势分析第30-32页
     ·劣势分析第32页
     ·机遇分析第32-33页
     ·威胁分析第33页
   ·工行青岛市分行县域支行发展中存在的主要问题及困难第33-39页
     ·县域支行经营定位不够准确第33-34页
     ·资源结构配置不合理第34-39页
第4章 工行青岛市分行县域支行经营策略调整第39-44页
   ·工行青岛市分行县域支行经营策略调整的指导原则第39-40页
   ·竞争策略调整第40-41页
   ·金融产品策略调整第41页
   ·客户服务策略调整第41-42页
   ·人力资源管理策略调整第42-44页
第5章 工行青岛市分行县域支行经营策略调整的措施第44-51页
   ·转变经营观念第44页
   ·健全渠道管理制度第44-45页
   ·实施区别对待的信贷政策第45-46页
   ·完善人力资源管理体系和员工培训体系第46-49页
     ·选优配强县域支行领导班子第46-47页
     ·将重点县域支行作为培养优秀青年干部的重要基地第47页
     ·逐步调整县域支行的人员结构第47-48页
     ·完善县域支行各类岗位员工培训体系第48-49页
   ·健全激励约束机制第49页
     ·建立县支行经营目标管理机制第49页
     ·完善对县支行的奖励与问责措施第49页
   ·建立定点联系制度第49-51页
第6章 结论第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54页

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