| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第12-15页 |
| ·关于人力资源研究的文献综述 | 第12-13页 |
| ·关于区域经济差异的文献综述 | 第13-14页 |
| ·人力资源对区域经济差异影响的文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·论文的技术路线 | 第16页 |
| ·研究内容和思路 | 第16-17页 |
| ·研究的内容 | 第16-17页 |
| ·研究的思路 | 第17页 |
| ·论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资源与区域经济增长的理论研究 | 第18-23页 |
| ·人力资源的相关概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源 | 第18页 |
| ·人力资本 | 第18页 |
| ·人力资源概念与人力资本概念的区别和联系 | 第18-19页 |
| ·区域经济差异的影响要素分析 | 第19-21页 |
| ·自然因素 | 第19-20页 |
| ·资本、劳动力、技术要素 | 第20页 |
| ·人力资源 | 第20-21页 |
| ·政策因素 | 第21页 |
| ·人力资本与经济增长的理论模型 | 第21-22页 |
| ·柯布-道格拉斯模型 | 第21-22页 |
| ·新古典增长模型 | 第22页 |
| ·卢卡斯模型 | 第22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 山东省人力资源现状分析 | 第23-35页 |
| ·人力资源数量比较 | 第23-24页 |
| ·人力资源质量比较 | 第24-29页 |
| ·教育水平比较 | 第24-27页 |
| ·科技人力资源比较 | 第27-29页 |
| ·人力资源结构比较 | 第29-34页 |
| ·从业性质结构比较 | 第29-31页 |
| ·城乡结构比较 | 第31-32页 |
| ·产业结构比较 | 第32-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 山东省区域经济差异状况分析 | 第35-43页 |
| ·区域经济差异的内涵 | 第35页 |
| ·区域经济差异的测度 | 第35-37页 |
| ·绝对差异指标 | 第35-36页 |
| ·相对差异指标 | 第36-37页 |
| ·山东省区域经济差异的定量比较与分析 | 第37-42页 |
| ·山东省区域经济差异的静态比较 | 第37-38页 |
| ·山东省区域经济差异的历史变动轨迹 | 第38-42页 |
| 小结 | 第42-43页 |
| 第5章 人力资源对山东省区域经济差异影响的实证分析 | 第43-52页 |
| ·面板数据理论介绍 | 第43-46页 |
| ·面板数据 | 第43页 |
| ·面板数据模型 | 第43-44页 |
| ·面板数据单位根检验 | 第44页 |
| ·面板数据模型的设定检验 | 第44-46页 |
| ·实证分析 | 第46-51页 |
| ·构建模型 | 第46页 |
| ·变量与数据来源 | 第46-47页 |
| ·模型检验 | 第47-49页 |
| ·估计结果分析 | 第49-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第52-55页 |
| ·主要研究结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-54页 |
| ·论文不足之处 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |