| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1 绪论 | 第15-24页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义与研究方法 | 第17-21页 |
| ·研究意义 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究框架及研究创新 | 第21-24页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| ·研究创新 | 第22-24页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第24-37页 |
| ·理论基础 | 第24-30页 |
| ·行业竞争理论 | 第24-25页 |
| ·资源基础理论 | 第25-26页 |
| ·认知理论 | 第26-28页 |
| ·战略身份理论 | 第28-30页 |
| ·文献综述 | 第30-37页 |
| ·战略群组的界定 | 第30-32页 |
| ·战略群组存在性及稳定性的相关研究 | 第32-34页 |
| ·战略群组对绩效的相关研究 | 第34-37页 |
| 3 研究模型与假设 | 第37-41页 |
| ·概念模型 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-41页 |
| ·战略群组的存在性 | 第38-39页 |
| ·战略群组的稳定性 | 第39页 |
| ·战略群组绩效差异 | 第39-41页 |
| 4 研究设计 | 第41-50页 |
| ·研究对象与数据来源 | 第41-42页 |
| ·样本选取 | 第41页 |
| ·数据来源 | 第41-42页 |
| ·关键变量的选取与解释 | 第42-45页 |
| ·划分战略群组的关键变量 | 第42-43页 |
| ·衡量银行经营绩效的关键指标 | 第43-45页 |
| ·实证方法 | 第45-50页 |
| ·聚类分析 | 第45-46页 |
| ·移动率计算 | 第46-47页 |
| ·银行绩效评价方法 | 第47-50页 |
| 5 实证分析 | 第50-64页 |
| ·战略群组的划分结果 | 第50-56页 |
| ·描述性统计 | 第50-51页 |
| ·双变量相关性 | 第51-53页 |
| ·核心分组变量 | 第53-54页 |
| ·战略群组分布情况 | 第54-56页 |
| ·战略群组的稳定性分析 | 第56-59页 |
| ·企业匹配率计算 | 第56-57页 |
| ·分析与说明 | 第57-59页 |
| ·战略群组绩效差异分析 | 第59-64页 |
| ·绩效评价算式 | 第59-61页 |
| ·绩效评价结果与分析 | 第61-64页 |
| 6 研究结论与展望 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·本文的研究局限 | 第65-66页 |
| ·本文研究对象的局限 | 第65-66页 |
| ·本文研究方法的局限 | 第66页 |
| ·未来研究展望 | 第66-68页 |
| 附录一 战略群组成员匹配率计算方法 | 第68-69页 |
| 附录二 2008～2010成都地区银行业战略群组分布情况 | 第69-70页 |
| 附录三 2008～2011成都地区银行业战略群组成员移动情况 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |