新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·主要研究方法和思路 | 第12-15页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·新生代员工的定义及特点 | 第15-16页 |
| ·新生代员工 | 第15页 |
| ·新生代员工的特点 | 第15-16页 |
| ·主观幸福感的研究综述 | 第16-23页 |
| ·主观幸福感的概念 | 第17-18页 |
| ·主观幸福感的前因变量与结果变量 | 第18-21页 |
| ·主观幸福感的结构 | 第21页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第21-23页 |
| ·组织认同 | 第23-28页 |
| ·组织认同的概念和内容结构 | 第23-25页 |
| ·组织认同的前因变量与结果变量 | 第25-26页 |
| ·组织认同的测量及维度 | 第26-28页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第28-33页 |
| ·工作绩效的界定 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的前因变量 | 第29-30页 |
| ·工作绩效的维度 | 第30-31页 |
| ·工作绩效的测量 | 第31-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-38页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究设计 | 第33-36页 |
| ·操作性变量定义及结构维度 | 第33-34页 |
| ·测量工具 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·信度和效度分析 | 第39-43页 |
| ·量表的信度分析 | 第39页 |
| ·因子分析 | 第39-43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·主观幸福感与工作绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| ·主观幸福感与组织认同的相关分析 | 第44页 |
| ·组织认同与工作绩效的相关分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-50页 |
| ·主观幸福感和工作绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·主观幸福感对组织认同的回归分析 | 第46-47页 |
| ·组织认同与工作绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·中介作用分析 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论与未来展望 | 第50-57页 |
| ·研究结论与讨论 | 第50-52页 |
| ·管理建议 | 第52-54页 |
| ·主要创新点 | 第54-55页 |
| ·研究局限性与未来展望 | 第55-57页 |
| ·研究的局限性 | 第55页 |
| ·未来展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
