L区街道办事处干部借调问题研究
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
第一章 绪论 | 第9-12页 |
1.1 选题背景 | 第9页 |
1.2 选题目的 | 第9-10页 |
1.3 研究意义 | 第10页 |
1.4 研究思路 | 第10页 |
1.5 研究方法 | 第10-11页 |
1.6 创新点 | 第11-12页 |
第二章 基本概念、相关理论及研究现状 | 第12-20页 |
2.1 基本概念 | 第12-13页 |
2.1.1 借调 | 第12页 |
2.1.2 街道办事处(简称街道办) | 第12-13页 |
2.1.3 街道办事处干部(简称街道办干部) | 第13页 |
2.2 相关理论 | 第13-16页 |
2.2.1 激励理论 | 第13-14页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第14页 |
2.2.3 人员流动理论 | 第14-15页 |
2.2.4 其他理论 | 第15-16页 |
2.3 研究现状 | 第16-20页 |
2.3.1 关于街道办事处的研究 | 第16-17页 |
2.3.2 关于干部流失的研究 | 第17-18页 |
2.3.3 关于借调问题的研究 | 第18-19页 |
2.3.4 国家有关政策 | 第19-20页 |
第三章 L区街道办事处干部借调情况 | 第20-30页 |
3.1 基本情况 | 第20页 |
3.2 调查问卷分析与应对借调情况 | 第20-23页 |
3.2.1 调查问卷基本情况与分析 | 第20-22页 |
3.2.2 L区应对借调问题情况 | 第22-23页 |
3.3 借调对L区街道办事处的影响 | 第23-30页 |
3.3.1 不利于街道办干部队伍管理 | 第24-25页 |
3.3.2 不利于街道办职能发挥 | 第25-27页 |
3.3.3 不利于街道办运行成本控制 | 第27-28页 |
3.3.4 不利于其他组织工作开展 | 第28页 |
3.3.5 不利于街道办借调干部发展 | 第28-30页 |
第四章 L区街道办事处干部借调产生原因 | 第30-39页 |
4.1 调查问卷借调因素情况与分析 | 第30-31页 |
4.1.1 调查问卷借调因素情况 | 第30页 |
4.1.2 调查问卷借调因素分析 | 第30-31页 |
4.2 借调原因分析 | 第31-39页 |
4.2.1 借调干部方面 | 第31-33页 |
4.2.2 借调单位方面 | 第33-34页 |
4.2.3 街道办事处方面 | 第34-39页 |
第五章 建议与对策 | 第39-48页 |
5.1 规范借调管理制度 | 第39-40页 |
5.1.1 依法规范借调,消除借调人为性 | 第39页 |
5.1.2 健全规范制度,避免借调违规性 | 第39页 |
5.1.3 强化监督问责,确保借调公开性 | 第39-40页 |
5.2 严格借调部门管理 | 第40-41页 |
5.2.1 提升借调部门效能 | 第40页 |
5.2.2 落实“能进能出”机制 | 第40页 |
5.2.3 加强科学化编制管理 | 第40-41页 |
5.3 探索科学流动机制 | 第41-42页 |
5.3.1 疏通流动渠道 | 第41页 |
5.3.2 探索实行交流和轮岗 | 第41页 |
5.3.3 出台适宜的流动政策 | 第41-42页 |
5.4 强化干部激励机制 | 第42-45页 |
5.4.1 强化物质激励,用经济留人 | 第42页 |
5.4.2 拓展上升空间,用前景留人 | 第42-44页 |
5.4.3 深化人文关怀,用情感留人 | 第44-45页 |
5.5 强化街道办事处建设 | 第45-46页 |
5.5.1 加强制度约束 | 第45页 |
5.5.2 理清职能权限 | 第45-46页 |
5.5.3 夯实街道办基础 | 第46页 |
5.6 优化干部录用机制 | 第46-48页 |
5.6.1 建议优先录取本地生源 | 第47页 |
5.6.2 建议优先录取农村生源 | 第47页 |
5.6.3 建议在村官、村干部中录取干部 | 第47-48页 |
第六章 结论 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
附录 | 第52-54页 |
附录1 L区街道办事处干部借调情况问卷调查统计表 | 第52-53页 |
附录2 访谈提纲 | 第53页 |
附录3 访谈对象情况 | 第53-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第55页 |