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L区街道办事处干部借调问题研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 绪论第9-12页
    1.1 选题背景第9页
    1.2 选题目的第9-10页
    1.3 研究意义第10页
    1.4 研究思路第10页
    1.5 研究方法第10-11页
    1.6 创新点第11-12页
第二章 基本概念、相关理论及研究现状第12-20页
    2.1 基本概念第12-13页
        2.1.1 借调第12页
        2.1.2 街道办事处(简称街道办)第12-13页
        2.1.3 街道办事处干部(简称街道办干部)第13页
    2.2 相关理论第13-16页
        2.2.1 激励理论第13-14页
        2.2.2 人力资本理论第14页
        2.2.3 人员流动理论第14-15页
        2.2.4 其他理论第15-16页
    2.3 研究现状第16-20页
        2.3.1 关于街道办事处的研究第16-17页
        2.3.2 关于干部流失的研究第17-18页
        2.3.3 关于借调问题的研究第18-19页
        2.3.4 国家有关政策第19-20页
第三章 L区街道办事处干部借调情况第20-30页
    3.1 基本情况第20页
    3.2 调查问卷分析与应对借调情况第20-23页
        3.2.1 调查问卷基本情况与分析第20-22页
        3.2.2 L区应对借调问题情况第22-23页
    3.3 借调对L区街道办事处的影响第23-30页
        3.3.1 不利于街道办干部队伍管理第24-25页
        3.3.2 不利于街道办职能发挥第25-27页
        3.3.3 不利于街道办运行成本控制第27-28页
        3.3.4 不利于其他组织工作开展第28页
        3.3.5 不利于街道办借调干部发展第28-30页
第四章 L区街道办事处干部借调产生原因第30-39页
    4.1 调查问卷借调因素情况与分析第30-31页
        4.1.1 调查问卷借调因素情况第30页
        4.1.2 调查问卷借调因素分析第30-31页
    4.2 借调原因分析第31-39页
        4.2.1 借调干部方面第31-33页
        4.2.2 借调单位方面第33-34页
        4.2.3 街道办事处方面第34-39页
第五章 建议与对策第39-48页
    5.1 规范借调管理制度第39-40页
        5.1.1 依法规范借调,消除借调人为性第39页
        5.1.2 健全规范制度,避免借调违规性第39页
        5.1.3 强化监督问责,确保借调公开性第39-40页
    5.2 严格借调部门管理第40-41页
        5.2.1 提升借调部门效能第40页
        5.2.2 落实“能进能出”机制第40页
        5.2.3 加强科学化编制管理第40-41页
    5.3 探索科学流动机制第41-42页
        5.3.1 疏通流动渠道第41页
        5.3.2 探索实行交流和轮岗第41页
        5.3.3 出台适宜的流动政策第41-42页
    5.4 强化干部激励机制第42-45页
        5.4.1 强化物质激励,用经济留人第42页
        5.4.2 拓展上升空间,用前景留人第42-44页
        5.4.3 深化人文关怀,用情感留人第44-45页
    5.5 强化街道办事处建设第45-46页
        5.5.1 加强制度约束第45页
        5.5.2 理清职能权限第45-46页
        5.5.3 夯实街道办基础第46页
    5.6 优化干部录用机制第46-48页
        5.6.1 建议优先录取本地生源第47页
        5.6.2 建议优先录取农村生源第47页
        5.6.3 建议在村官、村干部中录取干部第47-48页
第六章 结论第48-49页
参考文献第49-52页
附录第52-54页
    附录1 L区街道办事处干部借调情况问卷调查统计表第52-53页
    附录2 访谈提纲第53页
    附录3 访谈对象情况第53-54页
致谢第54-55页
攻读硕士学位期间取得的科研成果第55页

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