| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·对现有研究现状的述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容、研究方法及研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究内容和框架安排 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文创新点与不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 企业年金制度相关理论研究 | 第18-28页 |
| ·企业年金制度的涵义及特征 | 第18-20页 |
| ·企业年金制度的涵义 | 第18页 |
| ·企业年金制度的特征 | 第18-20页 |
| ·参与主体视角下企业年金发展的相关理论 | 第20-22页 |
| ·政府方面与企业年金发展相关理论——制度供给理论 | 第20页 |
| ·企业及员工方面与企业年金发展相关理论 | 第20-22页 |
| ·发达国家企业年金制度的经验及启示——以美国401(K)计划为例 | 第22-28页 |
| ·美国401(K)计划的含义 | 第22-23页 |
| ·美国401(K)条款的基本内容及特征 | 第23-25页 |
| ·美国401(K)计划的运作模式 | 第25-26页 |
| ·美国401(K)计划的成功对我国的启示 | 第26-28页 |
| 第三章 我国企业年金制度发展状况 | 第28-33页 |
| ·我国企业年金制度的发展历程 | 第28页 |
| ·我国企业年金制度框架 | 第28-29页 |
| ·我国企业年金制度发展现状及总体评价 | 第29-33页 |
| 第四章 基于参与主体视角的企业年金发展问题分析——以泸酒发展区为例 | 第33-56页 |
| ·泸酒发展区企业年金发展状况和访谈基本情况介绍 | 第33-34页 |
| ·企业年金参与主体之政府分析 | 第34-41页 |
| ·企业年金发展中政府角色定位 | 第34-35页 |
| ·政府推行企业年金制度的动因分析 | 第35-37页 |
| ·政府推行企业年金发展过程中存在的问题 | 第37-41页 |
| ·企业年金参与主体之金融机构分析 | 第41-46页 |
| ·企业年金市场中金融机构的角色定位 | 第42-43页 |
| ·金融机构参与企业年金发展的动因分析 | 第43页 |
| ·企业年金市场金融机构分布及产品概况 | 第43-45页 |
| ·金融机构在推动年金发展中存在的问题 | 第45-46页 |
| ·企业年金参与主体之企业和员工方面 | 第46-56页 |
| ·企业年金发展中企业的角色定位 | 第46-47页 |
| ·企业在建立企业年金制度中的动因分析 | 第47-49页 |
| ·企业在推动企业年金发展过程中存在的问题 | 第49-53页 |
| ·员工在企业年金制度中的角色定位 | 第53页 |
| ·员工参与企业年金制度的动因分析 | 第53-54页 |
| ·员工参与企业年金制度的制约因素 | 第54-56页 |
| 第五章 基于参与主体视角的企业年金制度完善对策与建议 | 第56-61页 |
| ·政府方面 | 第56-58页 |
| ·统一税收优惠政策,适度加大税收优惠力度 | 第56页 |
| ·建立健全企业年金相关法律法规 | 第56-57页 |
| ·加强企业年金基金监管,保障基金安全和投资效率 | 第57页 |
| ·适当降低基本养老保险缴费率,为企业年金发展提供生存空间 | 第57-58页 |
| ·金融机构方面 | 第58-59页 |
| ·加强年金产品创新,增强市场竞争力 | 第58页 |
| ·规范行业竞争,加强机构间的合作 | 第58页 |
| ·简化年金业务手续,充分利用网络服务平台 | 第58页 |
| ·加强基金投资监管,合理规避投资风险 | 第58-59页 |
| ·企业和员工方面 | 第59-61页 |
| ·加强年金宣传,促使企业和员工正确认识企业年金制度 | 第59页 |
| ·因势利导,加强中小企业集合年金发展 | 第59-60页 |
| ·多方入手,突出企业年金制度的激励作用 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |
