| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·选题的意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-21页 |
| ·国外研究情况述评 | 第15-17页 |
| ·企业年金发展的动因研究 | 第15页 |
| ·企业年金制度发展比较评价 | 第15-16页 |
| ·企业年金制度的实务操作方面的研究 | 第16-17页 |
| ·国内研究情况述评 | 第17-21页 |
| ·有关我国发展企业年金重要性方面的研究 | 第17-18页 |
| ·有关我国企业年金基础理论及发展状况方面的研究 | 第18页 |
| ·有关我国企业年金运行模式方面的研究 | 第18-19页 |
| ·有关在企业年金基金监管方面 | 第19-21页 |
| 第三章 国外企业年金制度的比较分析 | 第21-27页 |
| ·国外企业年金发展的特点 | 第21-24页 |
| ·国外企业年金发展的启示 | 第24-27页 |
| 第四章 国内企业年金概述 | 第27-33页 |
| ·我国企业年金的发展历程 | 第27-29页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第29-30页 |
| ·我国企业年金发展中存在的问题 | 第30-31页 |
| ·我国企业年金的发展前景 | 第31-33页 |
| 第五章 中央企业年金管理和组织推进模式及方案设计内容 | 第33-46页 |
| ·企业年金方案设计程序 | 第33-34页 |
| ·中央企业年金管理和组织推进模式 | 第34-38页 |
| ·企业年金理事会受托模式和法人受托模式的比较分析 | 第34-36页 |
| ·中央企业年金计划推进模式 | 第36-37页 |
| ·中央企业年金"受托账管一体化"运作模式分析 | 第37-38页 |
| ·中央企业年金方案设计 | 第38-46页 |
| 第六章 案例分析 | 第46-65页 |
| ·企业基本情况 | 第46页 |
| ·该企业年金方案设计方面的重点问题 | 第46-47页 |
| ·该企业年金方案的实施模式 | 第47页 |
| ·针对该中央企业方案设计中的重点问题的解决方案 | 第47-48页 |
| ·补充养老保险存量基金 | 第47页 |
| ·企业缴费与分配 | 第47页 |
| ·"中人"补偿 | 第47页 |
| ·各类人员待遇平稳过渡 | 第47-48页 |
| ·内退人员参加企业年金计划 | 第48页 |
| ·中央企业方案设计实例 | 第48-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |