山东健康药业人事管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·课题的背景 | 第10-11页 |
| ·相关理论 | 第11-14页 |
| ·人力资源管理生态链理论 | 第11-12页 |
| ·e-HR概念 | 第12-13页 |
| ·e-HR发展史 | 第13-14页 |
| ·e-HR与人力资源管理信息系统的区别 | 第14页 |
| ·存在的问题 | 第14-15页 |
| ·课题的提出 | 第15页 |
| ·本文的主要工作 | 第15-16页 |
| ·本文的组织结构 | 第16-18页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第18-31页 |
| ·需求分析 | 第18页 |
| ·功能概述 | 第18-19页 |
| ·功能需求描述 | 第19-21页 |
| ·业务活动描述 | 第21页 |
| ·系统用例图 | 第21-29页 |
| ·识别参与者(Actor) | 第21-22页 |
| ·识别用例(Use Case) | 第22-26页 |
| ·用例规约 | 第26-29页 |
| ·系统的非功能性需求 | 第29-31页 |
| 第3章 系统设计 | 第31-51页 |
| ·系统总体设计思路 | 第31-32页 |
| ·系统总体结构设计 | 第32页 |
| ·系统功能模块图 | 第32-33页 |
| ·建立类图 | 第33-34页 |
| ·建立活动图和时序图 | 第34-38页 |
| ·功能详细设计 | 第38-43页 |
| ·档案管理 | 第38-40页 |
| ·考核记录管理 | 第40-41页 |
| ·综合查询 | 第41-42页 |
| ·系统管理 | 第42-43页 |
| ·数据库设计 | 第43-51页 |
| ·数据库概念设计 | 第43-46页 |
| ·数据库逻辑设计 | 第46-51页 |
| 第4章 系统主要功能实现 | 第51-69页 |
| ·企业员工基本信息管理模块 | 第53-57页 |
| ·员工基本信息的添加、修改与保存 | 第53-55页 |
| ·员工信息查询 | 第55-57页 |
| ·打印输出 | 第57页 |
| ·员工考核奖惩管理模块 | 第57-60页 |
| ·员工培训管理模块 | 第60-63页 |
| ·用户管理模块 | 第63-69页 |
| ·用户的添加 | 第63-66页 |
| ·用户的删除 | 第66-69页 |
| 第5章 系统测试 | 第69-73页 |
| ·测试的原则 | 第69页 |
| ·测试的方法 | 第69页 |
| ·界面测试 | 第69-70页 |
| ·功能测试 | 第70-71页 |
| ·集成测试 | 第71页 |
| ·性能测试 | 第71-72页 |
| ·测试结论 | 第72-73页 |
| 第6章 总结与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
