反就业歧视与平等就业权之保障研究
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 前言 | 第15-24页 |
| 一 选题意义 | 第15-16页 |
| 二 国内外研究现状 | 第16-24页 |
| (一) 国内研究现状 | 第16-17页 |
| (二) 国外研究现状 | 第17-18页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| (四) 有关背景理论 | 第19-24页 |
| 1 平等就业权及其构成要件 | 第19-22页 |
| 2 平等就业权的基本性质 | 第22-24页 |
| 第一章 平等就业权的发展历程 | 第24-30页 |
| 一、平等就业权的理论渊源 | 第24-25页 |
| (一) 平等理论 | 第24-25页 |
| (二) 人权思想 | 第25页 |
| 二、平等就业权的发展历程 | 第25-30页 |
| (一) 平等就业权的产生 | 第25-26页 |
| (二) 平等就业权的发展 | 第26-27页 |
| (三) 平等就业权的完善 | 第27-28页 |
| (四) 我国平等就业权的发展 | 第28-30页 |
| 第二章 平等就业权的保护与限制原则 | 第30-35页 |
| 一、保护原则 | 第30-31页 |
| (一) 平等保护原则 | 第30-31页 |
| (二) 特殊保护原则 | 第31页 |
| 二、限制原则——保护的例外规定 | 第31-35页 |
| (一) 合理的职业资格限制 | 第32页 |
| (二) 特定职位的特殊需要 | 第32-33页 |
| (三) 竞业禁止的限制 | 第33页 |
| (四) 其他合理限制 | 第33-35页 |
| 第三章 我国平等就业权的实现障碍——就业歧视 | 第35-44页 |
| 一、就业歧视的现状 | 第35-39页 |
| (一) 性别歧视 | 第35-36页 |
| (二) 户籍歧视 | 第36页 |
| (三) 身高和容貌等外形歧视 | 第36-37页 |
| (四) 特殊疾病歧视 | 第37-38页 |
| (五) 学历歧视 | 第38页 |
| (六) 年龄歧视 | 第38页 |
| (七) 其他歧视 | 第38-39页 |
| 二、我国就业歧视的成因 | 第39-41页 |
| (一) 传统观念影响 | 第39页 |
| (二) 劳动力市场供求关系影响 | 第39-40页 |
| (三) 二元化的户籍制度影响 | 第40-41页 |
| 三、我国反就业歧视体制现状 | 第41-44页 |
| (一) 我国目前反就业歧视立法体制 | 第41-42页 |
| (二) 我国反就业歧视司法救济体系 | 第42页 |
| (三) 我国反就业歧视制度缺陷 | 第42-44页 |
| 第四章 我国平等就业权保障的制度构建 | 第44-53页 |
| 一、国外及港台地区平等就业权保障经验 | 第44-49页 |
| (一) 美国 | 第44-46页 |
| (二) 加拿大 | 第46页 |
| (三) 荷兰 | 第46-47页 |
| (四) 欧盟 | 第47-48页 |
| (五) 香港地区 | 第48页 |
| (六) 台湾地区 | 第48-49页 |
| 二、我国平等就业权保障的制度完善 | 第49-53页 |
| (一) 平等就业权保障的立法完善 | 第49-50页 |
| (二) 平等就业权保障的司法完善 | 第50-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |
