应用反态度辩护原理改善人际关系冲突的实验研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·冲突管理理论国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·冲突与组织绩效关系研究现状 | 第14-16页 |
| ·冲突管理模式研究现状 | 第16-18页 |
| ·冲突管理的发展趋势 | 第18-19页 |
| ·认知失调理论和反态度辩护国内外研究现状 | 第19-23页 |
| ·认知失调理论国内外研究现状 | 第19-21页 |
| ·反态度辩护国内外研究现状 | 第21-23页 |
| ·相关文献述评 | 第23-24页 |
| 3 理论分析及假设提出 | 第24-30页 |
| ·理论分析 | 第24-29页 |
| ·假设提出 | 第29-30页 |
| 4 实验设计和实施 | 第30-35页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·调查问卷 | 第30-31页 |
| ·调查过程 | 第31-34页 |
| ·前测 | 第31-32页 |
| ·实验 | 第32-33页 |
| ·后测 | 第33-34页 |
| ·访谈 | 第34-35页 |
| 5 实验结果及讨论 | 第35-49页 |
| ·统计方法的选择 | 第35-38页 |
| ·实验前后测结果比较分析 | 第38-47页 |
| ·综合结果比较分析 | 第38-39页 |
| ·分问题前后测结果比较分析 | 第39-47页 |
| ·访谈结果 | 第47-49页 |
| 6 方法应用 | 第49-54页 |
| ·方案设计思路及指导模型 | 第49-50页 |
| ·实施步骤 | 第50-52页 |
| ·几点说明 | 第52-54页 |
| 7 研究结论和研究展望 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| ·进行动态跟踪研究 | 第54页 |
| ·加强适用情境研究 | 第54-55页 |
| ·进一步验证研究模型 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
