| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 第2章 劳动合同服务期的法律界定及效力 | 第18-27页 |
| ·劳动合同服务期的定义 | 第18-20页 |
| ·广义和狭义劳动合同服务期之理解 | 第18-19页 |
| ·劳动合同服务期之实质内涵 | 第19-20页 |
| ·劳动合同服务期与相关概念的比较 | 第20-22页 |
| ·劳动合同服务期与劳动合同期限的比较 | 第20-21页 |
| ·劳动合同服务期与其它概念的比较 | 第21-22页 |
| ·劳动合同服务期的法律属性 | 第22-23页 |
| ·劳动合同服务期的法律效力 | 第23-27页 |
| 第3章 劳动合同服务期的现行立法及其评价 | 第27-40页 |
| ·劳动合同服务期的现行立法 | 第27-30页 |
| ·劳动合同服务期订立的前提条件 | 第27-28页 |
| ·劳资双方在劳动合同服务期各自的权利与义务 | 第28页 |
| ·劳动者违反劳动合同服务期应承担违约责任 | 第28-30页 |
| ·劳动合同服务其立法的积极意义 | 第30-33页 |
| ·劳动合同服务期立法是劳动立法的重大进步 | 第30-31页 |
| ·劳动合同服务期立法使劳动关系更加稳定 | 第31-33页 |
| ·劳动合同服务期条款规定的缺陷 | 第33-40页 |
| ·劳动合同服务期条款的适用范围过于狭窄 | 第33-35页 |
| ·对劳动合同服务期期限标准的立法缺失 | 第35-36页 |
| ·责任体系创设不够周全,责任分配不公平 | 第36-40页 |
| 第4章 劳动合同服务期条款的完善 | 第40-51页 |
| ·完善劳动合同服务期条款的适用范围 | 第40-41页 |
| ·适当扩大劳动合同服务期条款的适用范围 | 第40页 |
| ·劳动合同服务期条款的适用限于中高端劳动者 | 第40-41页 |
| ·劳动合同服务期条款的适用一般限于无固定期限劳动合同 | 第41页 |
| ·完善劳动合同服务期条款的期限和形式要求 | 第41-43页 |
| ·劳动合同服务期期限应公平合理 | 第41-42页 |
| ·劳动合同服务期须是独立、直接的条款形式 | 第42-43页 |
| ·完善劳动合同服务期纠纷的解决机制 | 第43-51页 |
| ·坚持劳动立法“倾斜保护”的根本原则 | 第43-45页 |
| ·完善劳动合同服务期纠纷解决的法律程序 | 第45-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |