恒生地产公司绩效管理问题及对策研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·问题提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究路径与内容 | 第15-19页 |
| ·研究路径 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 理论综述 | 第19-34页 |
| ·绩效管理相关研究 | 第19-24页 |
| ·绩效的内涵 | 第19-20页 |
| ·绩效考核相关研究 | 第20-21页 |
| ·绩效管理相关研究 | 第21-24页 |
| ·绩效管理方法 | 第24-34页 |
| ·目标管理法 | 第24-27页 |
| ·关键绩效指标法 | 第27-29页 |
| ·平衡计分卡 | 第29-31页 |
| ·360度考核 | 第31-34页 |
| 第3章 恒生地产绩效管理的问题和分析 | 第34-46页 |
| ·恒生地产情况简介 | 第34-35页 |
| ·恒生地产公司简介 | 第34-35页 |
| ·恒生地产公司组织结构 | 第35页 |
| ·恒生地产公司绩效管理现状 | 第35-37页 |
| ·房地产行业绩效管理的现状 | 第35-36页 |
| ·恒生地产公司绩效管理的发展历程 | 第36-37页 |
| ·恒生地产公司绩效管理存在的问题及成因分析 | 第37-46页 |
| ·恒生地产公司绩效管理存在的问题 | 第37-42页 |
| ·恒生地产公司绩效管理存在的问题成因分析 | 第42-46页 |
| 第4章 恒生地产公司绩效管理方案的设计 | 第46-60页 |
| ·绩效管理方案设计相关理论 | 第46-48页 |
| ·绩效管理方案设计目标 | 第46-47页 |
| ·绩效管理方案设计原则 | 第47-48页 |
| ·恒生地产公司绩效管理方案设计思路与基本模型 | 第48-50页 |
| ·恒生地产公司绩效管理方案设计思路 | 第48-49页 |
| ·恒生地产公司绩效管理方案设计基本模型 | 第49-50页 |
| ·恒生地产公司绩效管理方案设计 | 第50-55页 |
| ·公司经营绩效计划的制定 | 第50-51页 |
| ·部门运营绩效计划的制定 | 第51-52页 |
| ·个人工作绩效计划的制定 | 第52页 |
| ·绩效指标的建立 | 第52页 |
| ·考核维度 | 第52-54页 |
| ·绩效管理沟通 | 第54页 |
| ·绩效管理结果应用 | 第54-55页 |
| ·恒生地产公司绩效管理方案的实施 | 第55-57页 |
| ·恒生地产公司绩效管理方案实施步骤 | 第55-56页 |
| ·恒生地产公司绩效考核管理 | 第56-57页 |
| ·恒生地产公司绩效管理反馈 | 第57页 |
| ·恒生地产绩效管理方案实施需要具备的保障条件 | 第57-60页 |
| ·基本保障措施 | 第57-58页 |
| ·纠正措施 | 第58-60页 |
| 第5章 结论 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
