| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究状况的梳理与评述 | 第10-16页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念 | 第17-24页 |
| ·相关概念界定 | 第17-22页 |
| ·行政问责 | 第17-18页 |
| ·社会问责 | 第18-21页 |
| ·官员复出 | 第21-22页 |
| ·社会问责与官员复出的相关性 | 第22-24页 |
| ·社会问责不力使官员复出失范 | 第22-23页 |
| ·官员复出机制不健全制约社会问责机制效果的发挥 | 第23-24页 |
| 第三章 官员复出中社会问责的现状调查 | 第24-47页 |
| ·研究设计 | 第24-28页 |
| ·内容介绍 | 第24页 |
| ·样本展现 | 第24-25页 |
| ·信度、效度分析 | 第25-28页 |
| ·各研究变量的描述性分析 | 第28-34页 |
| ·官员问责制了解程度的描述性分析 | 第28-29页 |
| ·社会问责制实施情况的描述性分析 | 第29页 |
| ·“落马官员”复出关注情况的描述性分析 | 第29-30页 |
| ·“落马官员”复出是否正常的描述性分析 | 第30页 |
| ·获取官员复出的渠道的描述性分析 | 第30-31页 |
| ·官员复出的形式的描述性分析 | 第31-32页 |
| ·官员复出不合理之处的认同情况的描述性分析 | 第32页 |
| ·官员复出的监督问题的情况的描述性分析 | 第32-33页 |
| ·官员复出中社会问责运行的困境的情况的描述性分析 | 第33-34页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第34-44页 |
| ·学历、职业、年龄与公众对“落马官员”复出的关注情况的相关性分析 | 第34-37页 |
| ·学历、职业、年龄与公众对“落马官员”复出的态度的相关性分析 | 第37-39页 |
| ·学历、职业、年龄与公众获取“官员复出”消息的渠道的相关性分析 | 第39-41页 |
| ·学历、职业、年龄与公众对“落马官员”非正常复出的监督义务的相关性分析 | 第41-43页 |
| ·学历、职业、年龄与公众对社会问责实施情况评价的相关性分析 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-47页 |
| 第四章 官员复出中社会问责存在的问题 | 第47-51页 |
| ·社会问责主体狭窄 | 第47-48页 |
| ·社会问责参与机制缺乏 | 第48页 |
| ·官员复出机制不健全 | 第48-50页 |
| ·社会力量与政府协作匮乏 | 第50-51页 |
| 第五章 完善官员复出中社会问责的对策 | 第51-58页 |
| ·扩充社会问责的主体 | 第51-52页 |
| ·完善社会问责的参与机制 | 第52页 |
| ·健全官员复出机制 | 第52-55页 |
| ·强化领导干部用人失察的问责 | 第55-56页 |
| ·加强社会力量与政府的协作 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第69页 |
