高校人力资源会计模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外研究综述及基本概念界定 | 第12-23页 |
| ·国外文献综述研究 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述研究 | 第15-19页 |
| ·基本概念界定 | 第19-23页 |
| 第3章 高校人力资源会计研究的理论基础和基本假设 | 第23-28页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第23-26页 |
| ·高校人力资源会计的基本假设 | 第26-28页 |
| 第4章 高校人力资源成本会计模式研究 | 第28-41页 |
| ·人力资源成本会计 | 第28-29页 |
| ·高校人力资源成本的构成因素和计量方法 | 第29-34页 |
| ·高校人力资源成本的构成因素 | 第29-33页 |
| ·高校人力资源成本的计量方法 | 第33-34页 |
| ·高校人力资源成本会计的账户设置及账务处理 | 第34-38页 |
| ·高校人力资源成本会计的账户设置 | 第35-36页 |
| ·高校人力资源成本会计的账务处理 | 第36-38页 |
| ·改进后的高校人力资源成本会计报表 | 第38-41页 |
| 第5章 高校人力资源价值会计模式研究 | 第41-49页 |
| ·高校人力资源价值会计与成本会计的比较分析 | 第41-42页 |
| ·货币性的高校人力资源价值会计的模式研究 | 第42-44页 |
| ·货币性计量的条件 | 第42-43页 |
| ·基于随机报偿价值法下的高校人力资源价值会计 | 第43-44页 |
| ·非货币性的高校人力资源价值会计研究 | 第44-46页 |
| ·高校人力资源价值会计的思考 | 第46-49页 |
| 第6章 结语 | 第49-51页 |
| ·论文的基本结论 | 第49页 |
| ·论文的不足之处及进一步研究的方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |
