| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·课题背景 | 第12页 |
| ·国内外发展现状 | 第12-13页 |
| ·人力资源国内外发展现状 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理软件发展现状 | 第13页 |
| ·论文的意义 | 第13-14页 |
| ·论文的研究内容 | 第14页 |
| ·论文的组织结构 | 第14-15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第16-20页 |
| ·EXTJS介绍 | 第16-17页 |
| ·C#介绍 | 第17页 |
| ·MICROSOFT SQL SERVER数据库介绍 | 第17页 |
| ·JQUERY技术介绍 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第20-31页 |
| ·概述 | 第20-24页 |
| ·系统的组成 | 第21页 |
| ·系统的范围 | 第21-22页 |
| ·系统中的角色 | 第22-24页 |
| ·功能性需求 | 第24-29页 |
| ·普通教师用户功能分析 | 第24页 |
| ·领导用户功能分析 | 第24页 |
| ·人事管理部门功能分析 | 第24-25页 |
| ·组织机构管理功能分析 | 第25页 |
| ·人事信息管理功能分析 | 第25-26页 |
| ·人事信息变动功能分析 | 第26页 |
| ·人事信息审批功能分析 | 第26页 |
| ·薪酬管理功能分析 | 第26-27页 |
| ·绩效考核功能分析 | 第27-29页 |
| ·非功能性需求 | 第29-30页 |
| ·用户界面需求 | 第29页 |
| ·对性能的规定 | 第29-30页 |
| ·系统质量需求 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 系统设计 | 第31-56页 |
| ·设计目标 | 第31-32页 |
| ·系统架构 | 第32页 |
| ·功能层次 | 第32-34页 |
| ·数据库设计 | 第34-47页 |
| ·实体集列表 | 第34-35页 |
| ·物理数据模型图 | 第35-37页 |
| ·数据库实体设计 | 第37-47页 |
| ·部分功能模块详细设计 | 第47-56页 |
| ·组织机构管理 | 第47-48页 |
| ·人事信息管理 | 第48-50页 |
| ·薪酬管理 | 第50-51页 |
| ·绩效考核管理 | 第51-52页 |
| ·保险福利 | 第52页 |
| ·培训与发展 | 第52-53页 |
| ·教职工自助 | 第53-54页 |
| ·领导查询 | 第54页 |
| ·各模块常用操作功能 | 第54-56页 |
| 第5章 主要功能的实现 | 第56-76页 |
| ·登录验证 | 第56-59页 |
| ·系统主页面 | 第59-62页 |
| ·组织机构管理 | 第62-66页 |
| ·人事管理 | 第66-69页 |
| ·薪酬管理 | 第69-70页 |
| ·绩效考核管理 | 第70-71页 |
| ·保险福利管理 | 第71-72页 |
| ·培训与发展 | 第72-73页 |
| ·系统管理 | 第73-76页 |
| 第6章 系统测试 | 第76-80页 |
| ·测试环境 | 第76页 |
| ·测试用例 | 第76-80页 |
| 第7章 结论与展望 | 第80-81页 |
| ·结论 | 第80页 |
| ·展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83页 |