| 前言 | 第1-4页 |
| 第一章 劳动教养制度的历史发展 | 第4-12页 |
| 一、 劳动教养的创立 | 第4-6页 |
| 二、 劳动教养的发展和停顿 | 第6-7页 |
| 三、 劳动教养的恢复和改革发展 | 第7-9页 |
| 四、 劳动教养制度的历史成就 | 第9-12页 |
| 第二章 劳动教养制度中存在的问题 | 第12-26页 |
| 一、 关于劳动教养的性质争议颇多 | 第12-16页 |
| 二、 劳动教养的适用对象混乱，一些规定远远落后于社会发展 | 第16-17页 |
| 三、 劳教委员会形同虚设，劳教的审批缺乏监督制约机制 | 第17-19页 |
| 四、 劳动教养的期限过长,缺乏具体适用标准 | 第19-21页 |
| 五、 劳教法律规定庞杂而不系统，劳教制度目前处于缺乏合法依据的状态 | 第21-23页 |
| 六、 一点思考 | 第23-26页 |
| 第三章 关于劳动教养制度改革的几种观点及其评价 | 第26-36页 |
| 一、 关于劳动教养的存废之争 | 第26-27页 |
| 二、 劳动教养制度存在的合理功能 | 第27-30页 |
| 三、 劳动教养改革应遵循的几个基本原则 | 第30-32页 |
| 四、 劳动教养的改革的几种观点及其评价 | 第32-36页 |
| 第四章 劳动教养制度改革的具体方案 | 第36-50页 |
| 一、 保安处分简介 | 第36-39页 |
| 二、 保安处分与劳动教养之比较 | 第39-42页 |
| 三、 劳动教养保安处分化的依据 | 第42-43页 |
| 四、 劳动教养改革的具体方案 | 第43-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
