| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 公司僵局的危害性与成因分析 | 第14-23页 |
| 第一节 公司僵局概念和特征 | 第14-18页 |
| 第二节 公司僵局危害性分析 | 第18-19页 |
| 第三节 公司僵局成因分析 | 第19-23页 |
| 第二章 解决公司僵局的理论基础 | 第23-27页 |
| 第一节 期待利益落空理论 | 第23-24页 |
| 第二节 股东信托义务理论 | 第24-25页 |
| 第三节 公司社会责任理论 | 第25-27页 |
| 第三章 各国公司僵局解决机制的比较研究 | 第27-39页 |
| 第一节 司法强制解散公司是各国普遍采用的措施 | 第27-31页 |
| 第二节 强制股权置换是强制解散公司的替代措施 | 第31-34页 |
| 第三节 美国解决公司僵局特色措施:任命接管人或者临时监管人 | 第34-36页 |
| 第四节 美国解决公司僵局特色措施:任命临时董事 | 第36-38页 |
| 第五节 法院行使“直接司法管理权” | 第38-39页 |
| 第四章 我国公司僵局解决机制的现状分析 | 第39-43页 |
| 第一节 现状分析 | 第39-41页 |
| 第二节 缺陷分析 | 第41-43页 |
| 第五章 完善我国公司僵局解决机制的法律建议 | 第43-57页 |
| 第一节 强化公司章程作用 | 第43-46页 |
| 第二节 司法强制解散公司制度的立法完善 | 第46-50页 |
| 第三节 建议增加强制股权置换作为司法强制解散公司制度的替代手段 | 第50-54页 |
| 第四节 建议增加公司分立作为公司僵局的救济措施 | 第54-55页 |
| 第五节 建议增加任命临时董事作为公司僵局的救济措施 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
