| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·进行公共部门人才流失原因及对策研究工作的必要性 | 第7-8页 |
| ·公共部门的范围界定及公共部门人才概念的界定 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9页 |
| ·研究方法与思路 | 第9-11页 |
| 第2章 公共部门人才流失的基本特征和人才流失的危害性 | 第11-16页 |
| ·人才流失的定义,与人才流动的区别 | 第11-12页 |
| ·公共部门人才流失现状与基本特征 | 第12-13页 |
| ·公共部门人才流失的危害 | 第13-14页 |
| ·公共部门人才流动的趋势 | 第14-16页 |
| 第3章 公共部门人才流失的宏观环境PEST分析 | 第16-18页 |
| ·政治法律环境——政府放松或解除了对人才流动的限制 | 第16页 |
| ·经济环境——经济全球化及中国市场经济的发展 | 第16-17页 |
| ·社会文化环境——市场经济下价值观的多元化 | 第17页 |
| ·技术环境——交通、通信技术的发展 | 第17-18页 |
| 第4章 公共部门人才流失的原因分析 | 第18-22页 |
| ·公务员分类管理制度不科学使得专业技术人才发展空间有限 | 第18页 |
| ·公务员薪酬体系不健全致使公务员职位缺乏对人才的吸引力 | 第18-19页 |
| ·考核晋升机制不科学使相当一部分业务骨干失去工作热情 | 第19页 |
| ·政府相对单调、呆板的工作环境不利于人才的个性的发展 | 第19-20页 |
| ·缺乏人才约束机制 | 第20-22页 |
| 第5章 公共部门人才流失应对策略 | 第22-33页 |
| ·正确处理公共部门人才流失与人才流动等关系 | 第22-23页 |
| ·逐步废除公职人员的终身雇佣制,建立公务员柔性流动机制 | 第23-24页 |
| ·建设科学的公务员分类制度,优化公务员细分标准 | 第24-26页 |
| ·完善公务员薪酬体系,实行有激励性的工资、奖金等待遇制度 | 第26-27页 |
| ·进一步完善公务员考核和晋升制度,增强公平性和可操作性 | 第27-29页 |
| ·实行人本管理,大力营造激发创新活力的公务员工作环境 | 第29-31页 |
| ·提升公务员的道德标准和敬业精神 | 第31页 |
| ·严格公务员的约束机制 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
