| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·研究设计 | 第15-17页 |
| 第二章 高校特聘教授岗位制度变迁及其实施的绩效分析 | 第17-35页 |
| ·高校特聘教授岗位制度的变迁过程 | 第17-25页 |
| ·高校特聘教授岗位制度实施的绩效分析 | 第25-35页 |
| 第三章 高校特聘教授岗位制度实施中存在的问题 | 第35-41页 |
| ·三级管理部门在特聘教授岗位制度实施目标上存在差异性 | 第35-37页 |
| ·三级管理部门对特聘教授的价值期望存在局部错位 | 第37-38页 |
| ·对特聘教授的成果评价与合同执行评价难以统一 | 第38-39页 |
| ·现行特聘教授政策一定程度上影响高级人才队伍的稳定性 | 第39-41页 |
| 第四章 完善特聘教授岗位制度运行机制的措施 | 第41-50页 |
| ·合理整合有关部门的行为目标 | 第41-43页 |
| ·科学设岗、选准人才 | 第43页 |
| ·完善考核评估体系，严格合同管理 | 第43-45页 |
| ·构建绩效分析模式，科学评估人才使用效果 | 第45-46页 |
| ·妥善解决校内人才的思想认识问题 | 第46-47页 |
| ·完善人才激励机制，协调校内外人才关系，稳定高级人才队伍 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录一 湖南师大特聘教授工作调查问卷(特聘教授卷) | 第54-56页 |
| 附录二 湖南师大特聘教授工作调查问卷(校内教师卷) | 第56-59页 |
| 附录三 笔者发表的与学位论文相关的论文目录 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
