| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、公务员职务晋升激励作用分析 | 第9-11页 |
| （一） 公务员职务晋升的精神激励作用 | 第9页 |
| （二） 公务员职务晋升的物质激励作用 | 第9-10页 |
| （三） 公务员职务晋升的权力激励作用 | 第10-11页 |
| 二、公务员职务晋升激励的现实困惑 | 第11-16页 |
| （一） 政绩观扭曲，导致公共利益受损 | 第11-12页 |
| （二） 钻营职务晋升，导致人事腐败 | 第12-13页 |
| （三） 岗位与特长错位，导致绩效降低和人力资源浪费 | 第13-14页 |
| （四） “职业高原现象”，导致职务腐败和消极怠工 | 第14-15页 |
| （五） 竞争无序，导致人际关系不和谐 | 第15-16页 |
| 三、公务员职务晋升激励现实困惑的根源分析 | 第16-19页 |
| （一） 公务员职务晋升与激励作用供求失衡 | 第16-17页 |
| （二） 职务晋升以外的其它激励手段缺失 | 第17页 |
| （三） 公务员职务晋升资源配置作用缺失 | 第17-19页 |
| 四、突破公务员职务晋升激励困惑的现实途径选择 | 第19-27页 |
| （一） 正确认识职务晋升作用，完善公务员职务晋升制度. | 第20-23页 |
| （二） 丰富激励手段，完善公务员激励机制 | 第23-26页 |
| （三） 打造和谐有序的行政组织文化 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 论文摘要 | 第30-32页 |
| Abstract | 第32-34页 |
| 后记 | 第34页 |