| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究拟解决的关键问题 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线与结构安排 | 第14-17页 |
| ·研究框架与技术路线 | 第14-15页 |
| ·论文结构安排 | 第15-17页 |
| 2 相关理论及研究评述 | 第17-38页 |
| ·企业文化相关理论基础 | 第17-22页 |
| ·国外企业文化研究进展 | 第17-20页 |
| ·国内企业文化研究进展 | 第20-22页 |
| ·国外企业文化测度的主要研究 | 第22-32页 |
| ·丹尼森(Denison)企业文化特质模型评析 | 第22-26页 |
| ·奎恩(Quinn)和卡梅隆(Cameron)企业文化模型评析 | 第26-29页 |
| ·霍夫斯特德(Hofstede)多维度组织文化模型评析 | 第29-32页 |
| ·国内企业文化测度的主要研究 | 第32-34页 |
| ·郑伯壎企业文化测度模型评析 | 第32-33页 |
| ·北京大学光华管理学院的企业文化测度 | 第33页 |
| ·清华大学经管学院的企业文化测度 | 第33页 |
| ·中国企业文化测度中心的企业文化测度 | 第33-34页 |
| ·其它企业或咨询公司的企业文化测度 | 第34页 |
| ·企业文化测度研究方法小结 | 第34-36页 |
| ·企业文化测度研究路径 | 第34-35页 |
| ·企业文化测度工具和维度 | 第35页 |
| ·企业文化测度实施步骤 | 第35-36页 |
| ·金融企业文化测度研究 | 第36-38页 |
| ·国外关于金融企业文化测度的研究 | 第36-37页 |
| ·国内关于金融企业文化测度的研究 | 第37-38页 |
| 3 中国商业银行企业文化测度的实证基础 | 第38-54页 |
| ·中国商业银行改革发展各时期制度特征与企业文化特征关联性分析 | 第38-48页 |
| ·制度安排与企业文化关联性分析 | 第38-39页 |
| ·计划经济阶段(1949年-1978年) | 第39-41页 |
| ·转轨阶段(1979年-1996年) | 第41-44页 |
| ·股份制改革阶段(1997年-2006年) | 第44-46页 |
| ·后WTO阶段(2007年以来) | 第46-48页 |
| ·中国商业银行企业文化的内涵和层次 | 第48-54页 |
| ·中国商业银行企业文化的内涵 | 第49-51页 |
| ·中国商业银行企业文化的层次 | 第51-54页 |
| 4 中国商业银行企业文化测度模型研究 | 第54-68页 |
| ·中国商业银行企业文化测度的意义 | 第54页 |
| ·中国银行北京市分行企业文化的测度 | 第54-55页 |
| ·中国银行北京市分行企业文化测度模型设计 | 第55-57页 |
| ·中国银行北京市分行企业文化预测度 | 第57-66页 |
| ·描述性统计 | 第57-58页 |
| ·总体信度 | 第58-60页 |
| ·因子分析 | 第60-66页 |
| ·中国商业银行企业文化测度模型 | 第66-68页 |
| 5 中国银行北京市分行企业文化测度的实证研究 | 第68-104页 |
| ·测度量表设计 | 第68-69页 |
| ·信度效度分析 | 第69-75页 |
| ·描述性统计 | 第75-76页 |
| ·因子分析 | 第76-79页 |
| ·未分组统计 | 第79-83页 |
| ·分组统计 | 第83-89页 |
| ·回归分析 | 第89-101页 |
| ·结论分析 | 第101-104页 |
| 6 中国商业银行企业文化建设路径选择 | 第104-109页 |
| ·中国银行北京市分行企业文化建设路径 | 第104-106页 |
| ·中国商业银行企业文化建设参考路径 | 第106-109页 |
| 7 结论与展望 | 第109-111页 |
| ·主要研究结论 | 第109-110页 |
| ·论文创新点、研究局限及未来展望 | 第110-111页 |
| ·论文创新点 | 第110页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第110-111页 |
| 参考文献 | 第111-115页 |
| 附录A 中国银行北京市分行企业文化测度调查问卷 | 第115-119页 |
| 附录B 8因子和29个项目对应关系表 | 第119-121页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文及参加学术论坛情况 | 第121-122页 |
| 致谢 | 第122-123页 |
