| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-18页 |
| 一、研究缘起 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究现状 | 第12-16页 |
| （一） 国外研究现状述评 | 第12-13页 |
| （二） 国内研究现状述评 | 第13-16页 |
| 四、研究范围、方法、思路及特色 | 第16-18页 |
| 第一章 高校人力资源开发与管理相关理论研究 | 第18-34页 |
| 第一节 高校人力资源开发与管理的内涵分析 | 第18-24页 |
| 一、人力资源的内涵 | 第18-19页 |
| 二、高校人力资源的内涵 | 第19-20页 |
| 三、人力资源开发与管理的内涵 | 第20-22页 |
| 四、高校人力资源开发与管理的内涵 | 第22-24页 |
| 第二节 现代人力资源开发与管理相关理论研究 | 第24-34页 |
| 一、人力资源开发与管理理论的发展与演进简述 | 第25-26页 |
| 二、相关理论对高校人力资源开发与管理的启示 | 第26-34页 |
| 第二章 我国高校人力资源开发与管理存在的主要问题及原因分析.. | 第34-49页 |
| 第一节 存在的主要问题透视 | 第34-43页 |
| 一、高校人力资源配置不合理 | 第34-38页 |
| 二、高校人力资源流动不规范 | 第38-39页 |
| 三、高校人事管理职能偏位 | 第39-43页 |
| 第二节 我国高校人力资源开发与管理问题产生的原因分析 | 第43-49页 |
| 一、教育劳动力市场不完善 | 第44页 |
| 二、政府宏观调控不力 | 第44-45页 |
| 三、高教领域内的几大瓶颈制约 | 第45-48页 |
| 四、高校自身缺乏科学定位 | 第48-49页 |
| 第三章 高校人力资源开发与管理问题的对策研究 | 第49-71页 |
| 第一节 高校人力资源开发与管理相关制度创新 | 第49-53页 |
| 一、积极构建现代大学制度，增强高校人事自主权 | 第49-51页 |
| 二、深化高校内部管理制度改革，合理配置人力资源 | 第51-53页 |
| 第二节 高校管理实践创新 | 第53-67页 |
| 一、人本管理 | 第54-56页 |
| 二、分类管理 | 第56-58页 |
| 三、职能管理 | 第58-61页 |
| 四、开发管理 | 第61-66页 |
| 五、依法管理 | 第66-67页 |
| 第三节 高校人力资源开发与管理的外部保障 | 第67-71页 |
| 一、构建高校人力资源开发与管理的外部支持系统 | 第67-68页 |
| 二、优化高校人力资源开发与管理的外部环境 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文目录 | 第77页 |