对我国公务员考试录用制度现状的分析
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 引言 | 第14-16页 |
| 第一章 我国公务员考试录用制度概述 | 第16-28页 |
| ·公务员考试录用制度的概念及其涵义 | 第16页 |
| ·我国公务员考试录用制度的发展历程 | 第16-24页 |
| ·科举制度 | 第16-20页 |
| ·我国公务员考试录用制度的演变 | 第20-24页 |
| ·我国公务员考试录用制度的基本原则 | 第24-25页 |
| ·我国公务员考试录用制度的特点 | 第25-26页 |
| ·我国公务员考试录用制度的作用 | 第26-28页 |
| 第二章 我国公务员考试录用制度的现状 | 第28-44页 |
| ·我国公务员考试录用制度的成绩 | 第28-30页 |
| ·我国公务员考试录用制度的价值分析 | 第30-33页 |
| ·我国公务员考试录用制度的本质——竞争激励观 | 第30-31页 |
| ·我国公务员考试录用制度的过程——平等参与观 | 第31页 |
| ·我国公务员考试录用制度的结果——公平效率观 | 第31-32页 |
| ·我国公务员考试录用制度的环境——民主法治观 | 第32-33页 |
| ·我国公务员考试录用制度运行过程中存在的问题 | 第33-44页 |
| ·理论准备层面的限制 | 第33-34页 |
| ·技术保障层面的缺失 | 第34-41页 |
| ·实践执行层面的不足 | 第41-44页 |
| 第三章 完善我国公务员考试录用制度的构想与对策 | 第44-61页 |
| ·健全法律体系，实现考录工作法制化 | 第44-45页 |
| ·理顺管理体制，实现考录控制职能化 | 第45-46页 |
| ·科学设置条件，实现考录机会平等化 | 第46-49页 |
| ·需要用宽容精神对待考试中的条件限制 | 第47页 |
| ·科学设置学历限制，优化人才资源配置 | 第47-48页 |
| ·取消户籍制度限制，实现不同出身和身份的机会平等 | 第48页 |
| ·科学对待社会工作经历的要求，设置限制需谨慎 | 第48页 |
| ·除非特别的需要，一般不能对体格进行限制 | 第48-49页 |
| ·加强实践探索，实现考试内容科学化 | 第49-54页 |
| ·加强笔试环节建设 | 第49-51页 |
| ·强化面试的科学性 | 第51-53页 |
| ·提高评卷方法的科学性与公正性 | 第53-54页 |
| ·加强考试教材建设 | 第54页 |
| ·加强考试试后反馈机制 | 第54页 |
| ·完善考核办法，实现考核监督程序化 | 第54-55页 |
| ·坚持实事求是，严格考核 | 第54页 |
| ·要有灵活而多样的考核办法 | 第54-55页 |
| ·加强对考核人员和考核过程的监督 | 第55页 |
| ·加强能力培养，实现行政管理专业化 | 第55-56页 |
| ·应造就复合型、应用型行政管理人才 | 第55页 |
| ·建设新时期高素质专业化行政管理队伍 | 第55-56页 |
| ·改革和创新新时期行政管理专业人才培养模式 | 第56页 |
| ·贯彻择优原则，实现测评技术多样化 | 第56-57页 |
| ·大力推广人才测评先进技术和方法 | 第56-57页 |
| ·建设一支高素质的人才测评队伍 | 第57页 |
| ·增加成本投入，实现考录资金最优化 | 第57页 |
| ·加大监督力度，实现监督管理正常化 | 第57-58页 |
| ·建立完善监督体系 | 第58页 |
| ·增加公务员考试录用监督的内容 | 第58页 |
| ·采取多种监督形式 | 第58页 |
| ·建立法律保障制度 | 第58页 |
| ·加大宣传力度，实现考录信息公开化 | 第58-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 发表文章目录 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简况及联系方式 | 第68-69页 |
