科研团队绩效理论与模型建构
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 前言 | 第12-16页 |
| 1 变革中的科研组织 | 第12-13页 |
| 2 团队的科研主体地位 | 第13-14页 |
| 3 绩效管理的视角 | 第14-16页 |
| 第1章 文献综述 | 第16-32页 |
| 1 关于科研团队的研究 | 第16-21页 |
| ·团队的定义 | 第16-18页 |
| ·科研团队的定义 | 第18-21页 |
| 2 关于团队绩效的研究 | 第21-26页 |
| ·绩效概念的定义 | 第21-22页 |
| ·团队绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·团队绩效的模型研究 | 第23-25页 |
| ·团队适应性研究 | 第25页 |
| ·国内外团队绩效的进展 | 第25-26页 |
| 3 团队绩效评估的研究 | 第26-32页 |
| 第2章 问题的提出及研究构想 | 第32-38页 |
| 1 问题的提出 | 第32-34页 |
| ·提出问题 | 第32-33页 |
| ·研究的目的及意义 | 第33-34页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究意义 | 第33-34页 |
| 2 研究构想 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·研究思路 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| 3 本研究基本概念的界定 | 第35-38页 |
| ·科研团队 | 第35-36页 |
| ·团队绩效 | 第36-37页 |
| ·科研团队绩效结构各维度的定义 | 第37-38页 |
| 第3章 研究过程及结果 | 第38-50页 |
| 1 被试选择 | 第38页 |
| 2 研究工具 | 第38页 |
| 3 研究过程 | 第38-40页 |
| ·访谈与访谈资料的整理 | 第38-39页 |
| ·开放式问卷调查 | 第39页 |
| ·专家小组评定 | 第39-40页 |
| 4 初测结果与分析 | 第40-41页 |
| 5 正式施测结果与分析 | 第41-50页 |
| ·被试 | 第42-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44页 |
| ·初始模型的构建与验证 | 第44-50页 |
| 第4章 讨论与总结 | 第50-55页 |
| 1 讨论 | 第50-53页 |
| ·团队绩效定义的界定及其结构的划分 | 第50-52页 |
| ·对科研团队绩效结构假设模型的验证分析 | 第52页 |
| ·与以往同类研究的比较 | 第52-53页 |
| 2 总结 | 第53-55页 |
| ·本研究的结论 | 第53-54页 |
| ·本研究存在的问题 | 第54页 |
| ·进一步的研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录1 | 第57-58页 |
| 附录2 | 第58-59页 |
| 附录3 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第61页 |
| 个人简历 | 第61-62页 |
