机场企业核心能力评价及提升策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-35页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-20页 |
| ·国内外研究综述 | 第20-31页 |
| ·企业核心能力理论的形成与演进 | 第20-24页 |
| ·企业核心能力的识别与评价 | 第24-27页 |
| ·国内外机场企业的研究现状 | 第27-29页 |
| ·研究现状评述 | 第29-31页 |
| ·研究内容和方法 | 第31-35页 |
| ·研究内容 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·技术路线 | 第34-35页 |
| 第2章 机场企业核心能力的基础理论研究 | 第35-56页 |
| ·机场系统及其结构研究 | 第35-38页 |
| ·机场的定义及分类 | 第35-37页 |
| ·机场系统的构成 | 第37-38页 |
| ·机场企业的特征分析 | 第38-52页 |
| ·机场企业的定义 | 第38页 |
| ·机场企业的资源分类 | 第38-41页 |
| ·机场企业无形资源的构成 | 第41-48页 |
| ·机场企业的组织构成及职能 | 第48-52页 |
| ·机场企业核心能力的理论研究 | 第52-54页 |
| ·机场企业核心能力的定义 | 第52-53页 |
| ·机场企业核心能力的识别 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第3章 基于无形资源的机场企业核心能力评价 | 第56-67页 |
| ·机场企业核心能力评价体系构建原则 | 第56-58页 |
| ·评价体系建立原则 | 第57-58页 |
| ·调研形式遵循原则 | 第58页 |
| ·机场企业核心能力评价体系 | 第58-60页 |
| ·机场企业核心能力评价维度设立 | 第58-59页 |
| ·机场企业核心能力评价指标设计 | 第59-60页 |
| ·机场企业核心能力评价方法 | 第60-66页 |
| ·灰色关联度评价法 | 第60-65页 |
| ·模糊综合评价法 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第4章 基于无形资源的机场企业二维核心能力评价 | 第67-96页 |
| ·机场企业二维核心能力评价体系 | 第67-90页 |
| ·机场企业二维核心能力评价维度的确立 | 第67页 |
| ·机场企业二维核心能力评价指标的设立 | 第67-87页 |
| ·机场企业二维核心能力评价体系的构成 | 第87-90页 |
| ·机场企业二维核心能力评价方法 | 第90-94页 |
| ·机场企业二维核心能力的灰色关联度评价 | 第90页 |
| ·机场企业二维核心能力的灰色关联度评价步骤 | 第90-94页 |
| ·本章小结 | 第94-96页 |
| 第5章 基于无形资源的机场企业三维核心能力评价 | 第96-137页 |
| ·机场企业三维核心能力评价体系 | 第96-131页 |
| ·机场企业三维核心能力评价维度的确立 | 第96-97页 |
| ·机场企业三维核心能力评价指标的设立 | 第97-128页 |
| ·机场企业三维核心能力评价体系的构成 | 第128-131页 |
| ·机场企业三维核心能力评价方法 | 第131-135页 |
| ·机场企业三维核心能力的模糊综合评价 | 第131页 |
| ·机场企业三维核心能力的模糊综合评价步骤 | 第131-135页 |
| ·本章小结 | 第135-137页 |
| 第6章 机场企业核心能力评价案例分析 | 第137-164页 |
| ·我国沿海地区3大机场企业的二维核心能力评价 | 第137-150页 |
| ·评价指标数据处理 | 第137-142页 |
| ·评价指标关联度计算 | 第142-147页 |
| ·核心能力合成与比较 | 第147-150页 |
| ·我国沿海地区3大机场企业的三维核心能力评价 | 第150-162页 |
| ·评价指标数据处理 | 第150-156页 |
| ·原始数据的量化 | 第156-162页 |
| ·本章小结 | 第162-164页 |
| 第7章 机场企业核心能力提升策略 | 第164-174页 |
| ·转变思维观念,提升市场竞争和业务拓展核心能力 | 第165-167页 |
| ·提升主营,拓展非航 | 第165-166页 |
| ·宣传交流,注重回馈 | 第166-167页 |
| ·科学规划经营,提升战略规划和安全预警核心能力 | 第167-169页 |
| ·深入了解,实事求是 | 第167-168页 |
| ·防患预演,安保为先 | 第168-169页 |
| ·积极创造条件,提升政策整合和环境利用核心能力 | 第169-171页 |
| ·多方争取,有效运作 | 第169-170页 |
| ·主观适应,集群共赢 | 第170-171页 |
| ·优化流程平台,提升组织运作和人力资源核心能力 | 第171-172页 |
| ·明晰权责,优化流程 | 第171-172页 |
| ·科学培养,提高质量 | 第172页 |
| ·营造和谐氛围,提升企业文化和专有知识核心能力 | 第172-173页 |
| ·和谐氛围,营造文化 | 第173页 |
| ·开拓创新,成果转化 | 第173页 |
| ·本章小结 | 第173-174页 |
| 第8章 全文总结与研究展望 | 第174-177页 |
| ·全文总结 | 第174-175页 |
| ·主要创新点 | 第175-176页 |
| ·研究展望 | 第176-177页 |
| 致谢 | 第177-178页 |
| 参考文献 | 第178-186页 |
| 附录 | 第186-197页 |
| 附录A：攻读博士学位期间发表的论文 | 第186页 |
| 附录B：攻读博士学位期间参与的科研项目 | 第186-187页 |
| 附录C：论文中机场企业核心能力资料收集与调查问卷 | 第187-196页 |
| 附录D：国内外相关网站资料引用 | 第196-197页 |
