资阳电力公司团队绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| ·选题依据与研究意义 | 第10-13页 |
| ·选题依据 | 第10页 |
| ·绩效管理和绩效考核的重要意义 | 第10-11页 |
| ·绩效考核系统的重要性 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·资阳电力公司团队绩效考核现状 | 第14-16页 |
| ·团队绩效考核体系的模式 | 第15页 |
| ·团队绩效考核方法 | 第15页 |
| ·团队绩效考核程序 | 第15页 |
| ·现有手工考核的弊端 | 第15-16页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16页 |
| ·本文的主要结构 | 第16-17页 |
| 第二章 绩效考核信息系统的需求分析和实现技术 | 第17-31页 |
| ·绩效考核系统需求 | 第17-20页 |
| ·系统管理 | 第17-19页 |
| ·打分流程 | 第19-20页 |
| ·统计分析 | 第20页 |
| ·目标分析报告 | 第20页 |
| ·B/S 网络模式 | 第20-21页 |
| ·SSI 框架结构 | 第21-28页 |
| ·MVC 框架 | 第21-23页 |
| ·Struts 框架 | 第23-24页 |
| ·Spring 框架 | 第24-27页 |
| ·iBatis 框架 | 第27-28页 |
| ·数据库的选择 | 第28-29页 |
| ·连接池的选用 | 第29-31页 |
| 第三章 团队绩效考核信息系统的设计 | 第31-58页 |
| ·系统功能体系结构设计 | 第31-35页 |
| ·系统数据结构设计 | 第35-46页 |
| ·流程引擎 | 第35-40页 |
| ·打分模块 | 第40-42页 |
| ·目标分析报告 | 第42-45页 |
| ·部门与用户管理 | 第45-46页 |
| ·系统数据操作层设计 | 第46-51页 |
| ·控制层的设计 | 第51-54页 |
| ·界面设计 | 第54-58页 |
| 第四章 团队绩效考核信息系统的实现 | 第58-68页 |
| ·系统数据库实现 | 第58-59页 |
| ·环境配置 | 第59-60页 |
| ·工作登记模块的实现 | 第60-62页 |
| ·用户表示层 | 第60页 |
| ·业务逻辑层 | 第60页 |
| ·控制处理层 | 第60-62页 |
| ·用户信息维护模块的实现 | 第62-64页 |
| ·用户表示层 | 第62页 |
| ·业务逻辑层 | 第62页 |
| ·控制处理层 | 第62-64页 |
| ·业务分类维护模块的实现 | 第64-65页 |
| ·用户表示层 | 第64页 |
| ·业务逻辑层 | 第64页 |
| ·控制处理层 | 第64-65页 |
| ·工作考核评议模块的实现 | 第65-66页 |
| ·用户表示层 | 第65页 |
| ·业务逻辑层 | 第65页 |
| ·控制处理层 | 第65-66页 |
| ·数据同步模块的实现 | 第66-68页 |
| 第五章 软件测试及运行效果 | 第68-75页 |
| ·模块测试 | 第68-70页 |
| ·打分模块测试 | 第68页 |
| ·目标分析报告模块测试 | 第68-69页 |
| ·系统管理模块 | 第69-70页 |
| ·软件功能测试 | 第70-75页 |
| ·系统运行测试 | 第70-74页 |
| ·系统运行测试总结 | 第74-75页 |
| 第六章 结束语 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
