| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一部分 集体谈判制度概述 | 第11-24页 |
| 第一节 集体谈判的概念和特征 | 第11-15页 |
| 一、集体谈判的概念 | 第11-14页 |
| 二、集体谈判的特征 | 第14-15页 |
| 第二节 集体谈判的意义 | 第15-18页 |
| 一、集体谈判的历史发展 | 第16-17页 |
| 二、集体谈判的意义 | 第17-18页 |
| (一) 集体谈判和集体合同制度可以弥补劳动立法的不足 | 第17页 |
| (二) 集体谈判和集体合同制度可以弥补劳动合同的不足 | 第17-18页 |
| 第三节 集体谈判权与团结权、集体争议权的关系 | 第18-21页 |
| 第四节 我国集体谈判制度发展的现状 | 第21-24页 |
| 一、我国集体谈判制度发展概述 | 第21-23页 |
| 二、我国集体谈判制度的现状分析 | 第23-24页 |
| 第二部分 集体谈判主体的确定 | 第24-31页 |
| 第一节 集体谈判主体的确定 | 第24-26页 |
| 第二节 我国集体谈判主体存在的问题 | 第26-31页 |
| (一) 社会对集体谈判和集体合同制度的作用没有达成共识 | 第27-28页 |
| (二) 不同性质的企业工会的组建率存在很大的差异，工会的独立性不够 | 第28-29页 |
| (三) 缺乏多层次的集体谈判形式 | 第29-30页 |
| (四) 缺乏对劳动者罢工权和雇主关闭工厂和停产的权利的规定 | 第30-31页 |
| 第三部分 工会 | 第31-47页 |
| 第一节 工会的性质、法律地位和职能 | 第31-32页 |
| 第二节 工会的独立性问题 | 第32-37页 |
| (一) 新工会法突出了工会维护职工合法权利的职能 | 第33页 |
| (二) 新工会法多方面规定了工会实现维权职能的基础条件 | 第33-34页 |
| (三) 新工会法的不足 | 第34-37页 |
| 第三节 未建立工会的劳动者的集体谈判主体问题 | 第37-38页 |
| 第四节 罢工权 | 第38-45页 |
| 一、国外关于罢工权的规定 | 第38-39页 |
| 二、我国建立罢工权的必要性和可行性 | 第39-41页 |
| 三、我国罢工权的立法体系 | 第41-45页 |
| (一) 罢工立法的法律依据和在法律体系中的地位 | 第41-42页 |
| (二) 罢工权立法的具体内容 | 第42-43页 |
| (三) 过渡时期的特殊处理问题 | 第43-45页 |
| 第五节 工会的法律责任 | 第45-47页 |
| 第四部分 雇主和雇主组织 | 第47-56页 |
| 第一节 行业性、区域性集体谈判中雇主组织的缺位问题 | 第47-49页 |
| 第二节 不当劳动行为 | 第49-53页 |
| (一) 不当劳动行为的概念及其类型 | 第49-51页 |
| (二) 不当劳动行为的救济 | 第51-52页 |
| (三) 我国关于不当劳动行为的规定 | 第52-53页 |
| 第三节 诚实谈判的义务 | 第53-55页 |
| 第四节 闭厂权 | 第55-56页 |
| 第五节 雇主的法律责任 | 第56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 主要的参考书目及参考论文 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
