摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-12页 |
第1章 绪论 | 第12-19页 |
·研究背景及意义 | 第12-14页 |
·研究背景 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·国内外研究现状 | 第14-16页 |
·国外研究现状 | 第14-15页 |
·国内研究现状 | 第15-16页 |
·主要研究思路、内容与方法 | 第16-19页 |
·本文的主要研究思路及内容 | 第16-17页 |
·研究方法 | 第17-19页 |
第2章 国内会计师事务所的管理理论及面临的挑战 | 第19-30页 |
·国内会计师事务所的管理理论 | 第19-22页 |
·代理人理论 | 第19-21页 |
·事务所级差理论 | 第21-22页 |
·国内会计师事务所面临的挑战 | 第22-28页 |
·成熟的国外会计师事务所发展的曲折历程 | 第22-27页 |
·国内会计师事务所的发展历程 | 第27-28页 |
·国内会计师事务所面临的挑战 | 第28页 |
·本章小结 | 第28-30页 |
第3章 基于博弈理论的事务所竞争要素分析 | 第30-49页 |
·博弈数学模型的建立及分析 | 第31-39页 |
·审计赔偿的构造 | 第31-34页 |
·审计报告的概率模型 | 第34-35页 |
·审计价值 | 第35-37页 |
·审计价值的启示 | 第37-38页 |
·审计成本 | 第38-39页 |
·基于事务所与客户博弈的可赔偿金额 | 第39-42页 |
·最优审计质量 | 第40页 |
·审计净价值和期望的最优赔偿金额 | 第40-41页 |
·事务所与客户的博弈 | 第41-42页 |
·政府宏观管理与事务所的博弈分析 | 第42-44页 |
·政府与事务所的博奕 | 第42-44页 |
·实际法定赔偿倍数分析 | 第44页 |
·三者博弈下的事务所竞争要素 | 第44-47页 |
·事务所的公众形象 | 第45页 |
·审计效率 | 第45页 |
·可赔偿资本风险比率 | 第45-47页 |
·本章小结 | 第47-49页 |
第4章 事务所公众形象管理 | 第49-62页 |
·事务所公众形象的管理目标 | 第50-54页 |
·提高外在审计质量 | 第50-51页 |
·审计师的独立性 | 第51-52页 |
·员工的素质 | 第52页 |
·历史的业务领域 | 第52-53页 |
·规模 | 第53-54页 |
·其他方面 | 第54页 |
·事务所公众形象的管理策略 | 第54-61页 |
·降低内部控制风险 | 第54-57页 |
·建设有效的事务所文化 | 第57-61页 |
·本章小结 | 第61-62页 |
第5章 事务所审计效率管理 | 第62-88页 |
·审计师人才管理的总体策略 | 第62-68页 |
·进行人才统筹分层 | 第63-64页 |
·浮动薪酬激励 | 第64-66页 |
·加强培训 | 第66-67页 |
·重视评价匿名反馈法 | 第67-68页 |
·审计师提成策略研究 | 第68-76页 |
·非合作博弈条件下的事务所利润提成系数 | 第70-72页 |
·Stackelberg博弈下的事务所利润提成系数 | 第72-75页 |
·结论推广 | 第75-76页 |
·实践运用 | 第76页 |
·知识创新管理的总体策略 | 第76-81页 |
·建立知识创新委员会 | 第77-78页 |
·审计项目后的审计总结 | 第78页 |
·建立知识创新的激励系统 | 第78-79页 |
·建立知识数据库 | 第79-80页 |
·引导审计向自动化发展 | 第80-81页 |
·知识创新提成策略研究 | 第81-86页 |
·基本数学模型的建立和假设 | 第81-83页 |
·事务所和创新人员的博弈过程分析 | 第83页 |
·双人博弈下的最优提成系数 | 第83-85页 |
·多人博弈下的最优提成系数 | 第85页 |
·最优提成系数的应用 | 第85-86页 |
·本章小结 | 第86-88页 |
第6章 可赔偿资本风险比率管理 | 第88-93页 |
·调整可赔偿资本 | 第89-91页 |
·合并和分立 | 第89-90页 |
·合伙人调整自有财产 | 第90-91页 |
·调整最优赔偿金额 | 第91-92页 |
·选择客户 | 第91页 |
·签订业务约定书 | 第91-92页 |
·本章小结 | 第92-93页 |
结论 | 第93-96页 |
参考文献 | 第96-100页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第100-101页 |
致谢 | 第101-102页 |
作者简介 | 第102页 |