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基于博弈理论的会计师事务所竞争要素的研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-19页
   ·研究背景及意义第12-14页
     ·研究背景第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·国内外研究现状第14-16页
     ·国外研究现状第14-15页
     ·国内研究现状第15-16页
   ·主要研究思路、内容与方法第16-19页
     ·本文的主要研究思路及内容第16-17页
     ·研究方法第17-19页
第2章 国内会计师事务所的管理理论及面临的挑战第19-30页
   ·国内会计师事务所的管理理论第19-22页
     ·代理人理论第19-21页
     ·事务所级差理论第21-22页
   ·国内会计师事务所面临的挑战第22-28页
     ·成熟的国外会计师事务所发展的曲折历程第22-27页
     ·国内会计师事务所的发展历程第27-28页
     ·国内会计师事务所面临的挑战第28页
   ·本章小结第28-30页
第3章 基于博弈理论的事务所竞争要素分析第30-49页
   ·博弈数学模型的建立及分析第31-39页
     ·审计赔偿的构造第31-34页
     ·审计报告的概率模型第34-35页
     ·审计价值第35-37页
     ·审计价值的启示第37-38页
     ·审计成本第38-39页
   ·基于事务所与客户博弈的可赔偿金额第39-42页
     ·最优审计质量第40页
     ·审计净价值和期望的最优赔偿金额第40-41页
     ·事务所与客户的博弈第41-42页
   ·政府宏观管理与事务所的博弈分析第42-44页
     ·政府与事务所的博奕第42-44页
     ·实际法定赔偿倍数分析第44页
   ·三者博弈下的事务所竞争要素第44-47页
     ·事务所的公众形象第45页
     ·审计效率第45页
     ·可赔偿资本风险比率第45-47页
   ·本章小结第47-49页
第4章 事务所公众形象管理第49-62页
   ·事务所公众形象的管理目标第50-54页
     ·提高外在审计质量第50-51页
     ·审计师的独立性第51-52页
     ·员工的素质第52页
     ·历史的业务领域第52-53页
     ·规模第53-54页
     ·其他方面第54页
   ·事务所公众形象的管理策略第54-61页
     ·降低内部控制风险第54-57页
     ·建设有效的事务所文化第57-61页
   ·本章小结第61-62页
第5章 事务所审计效率管理第62-88页
   ·审计师人才管理的总体策略第62-68页
     ·进行人才统筹分层第63-64页
     ·浮动薪酬激励第64-66页
     ·加强培训第66-67页
     ·重视评价匿名反馈法第67-68页
   ·审计师提成策略研究第68-76页
     ·非合作博弈条件下的事务所利润提成系数第70-72页
     ·Stackelberg博弈下的事务所利润提成系数第72-75页
     ·结论推广第75-76页
     ·实践运用第76页
   ·知识创新管理的总体策略第76-81页
     ·建立知识创新委员会第77-78页
     ·审计项目后的审计总结第78页
     ·建立知识创新的激励系统第78-79页
     ·建立知识数据库第79-80页
     ·引导审计向自动化发展第80-81页
   ·知识创新提成策略研究第81-86页
     ·基本数学模型的建立和假设第81-83页
     ·事务所和创新人员的博弈过程分析第83页
     ·双人博弈下的最优提成系数第83-85页
     ·多人博弈下的最优提成系数第85页
     ·最优提成系数的应用第85-86页
   ·本章小结第86-88页
第6章 可赔偿资本风险比率管理第88-93页
   ·调整可赔偿资本第89-91页
     ·合并和分立第89-90页
     ·合伙人调整自有财产第90-91页
   ·调整最优赔偿金额第91-92页
     ·选择客户第91页
     ·签订业务约定书第91-92页
   ·本章小结第92-93页
结论第93-96页
参考文献第96-100页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第100-101页
致谢第101-102页
作者简介第102页

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