| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·论文研究的主要内容和框架 | 第17-19页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第17页 |
| ·论文的框架结构 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-28页 |
| ·基本概念界定 | 第19-20页 |
| ·公务员 | 第19-20页 |
| ·考核 | 第20页 |
| ·公务员考核制度 | 第20页 |
| ·传统公共行政理论 | 第20-22页 |
| ·新公共管理理论 | 第22-24页 |
| ·新公共服务理论 | 第24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-28页 |
| 第3章 我国公务员考核制度的历史回顾与现状分析 | 第28-40页 |
| ·我国公务员考核制度建立的背景及历程 | 第28-31页 |
| ·我国封建社会官吏管理中的考核雏形 | 第28-29页 |
| ·我国干部考核制度的历史演变 | 第29-30页 |
| ·现行公务员考核制度的建立 | 第30-31页 |
| ·我国公务员考核制度的基本框架 | 第31-36页 |
| ·考核内容 | 第31-33页 |
| ·考核标准 | 第33-34页 |
| ·考核方法 | 第34页 |
| ·考核程序 | 第34-35页 |
| ·公务员考核结果的使用 | 第35-36页 |
| ·我国公务员考核制度的现状分析 | 第36-40页 |
| ·实施公务员考核制度取得的主要成绩 | 第36页 |
| ·当前我国公务员考核中存在的主要问题 | 第36-38页 |
| ·发展机遇 | 第38-40页 |
| 第4章 公务员考核制度的国际借鉴 | 第40-51页 |
| ·国外公务员考核制度概览 | 第40-46页 |
| ·欧洲代表国家 | 第40-42页 |
| ·美洲及大洋洲代表国家 | 第42-44页 |
| ·亚洲代表国家 | 第44-46页 |
| ·国外公务员考核制度的特点 | 第46-49页 |
| ·中外公务员考核制度的对比 | 第49-51页 |
| 第5章 基于价值观的公务员考核制度的理论探索 | 第51-61页 |
| ·相关概念界定 | 第51-53页 |
| ·人生价值观 | 第51页 |
| ·公共管理伦理 | 第51-52页 |
| ·公务员道德 | 第52页 |
| ·墓于价值观的公务员考核制度 | 第52-53页 |
| ·行政伦理视域中的公务员考核 | 第53-56页 |
| ·政府权能的道德考量 | 第53-54页 |
| ·政府诚信与公务员的道德制约 | 第54-56页 |
| ·行政忠诚与公务员的权责监察 | 第56页 |
| ·公务员精神与公务员考核 | 第56-61页 |
| ·公务员精神实质与公务员考核的价值取向 | 第56-58页 |
| ·公务员精神培育与公务员奖惩 | 第58-59页 |
| ·社会主义荣辱观与公务员考核 | 第59-61页 |
| 第6章 基于价值观的公务员考核制度设计思路与对策建议 | 第61-80页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的设计原则 | 第61-66页 |
| ·法治精神与行政伦理的统一 | 第61-62页 |
| ·绩效考核与道德考盘的统一 | 第62-63页 |
| ·精神培育与能力提升的统一 | 第63-64页 |
| ·继承传统与适度创新的统一 | 第64-65页 |
| ·维护公平和承认差异的统一 | 第65-66页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的目标设计 | 第66-69页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的地位与作用 | 第66-67页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的目标设计 | 第67-69页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的基本内容及其指标体系 | 第69-73页 |
| ·考核内容之一:德 | 第69-70页 |
| ·考核内容之二:能 | 第70页 |
| ·考核内容之三:勤 | 第70页 |
| ·考核内容之四:绩 | 第70-71页 |
| ·考核内容之五:廉 | 第71页 |
| ·基于价值观的公务员考核指标体系 | 第71-73页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的运行机制 | 第73-76页 |
| ·制定计划 | 第73-74页 |
| ·组织实施 | 第74-75页 |
| ·结果处理 | 第75-76页 |
| ·加强监督 | 第76页 |
| ·档案管理 | 第76页 |
| ·基于价值观的公务员考核制度的推进步骤 | 第76-78页 |
| ·提高认识，加强领导 | 第77页 |
| ·不断创新，做好试点 | 第77页 |
| ·统筹协调，完善配套 | 第77-78页 |
| ·健全制度，依法考核 | 第78页 |
| ·考核结果的运用和激励机制的构建 | 第78-80页 |
| 第7章 结论与展望 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第88页 |