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人力资源会计在企业与政府中应用的理论初探

第1章 绪论第1-20页
   ·问题的由来第11-13页
   ·人力资源会计涉及的基本概念第13-17页
     ·人力资源第13页
     ·人力资本第13-14页
  1 2.3 人力资源与人力资本的差异第14-16页
     ·人力资源会计第16-17页
   ·人力资源会计的研究难点第17-18页
   ·企业人力资源会计的应用意义第18-19页
   ·政府人力资源会计的应用意义第19-20页
第2章 人力资源会计综述第20-37页
   ·人力资源会计研究的起源与发展第20-22页
   ·人力资源会计的研究对象第22页
   ·人力资源会计的研究方法第22-32页
     ·成本计量方法及综评第22-25页
     ·价值计量方法及综评第25-32页
     ·非货币测量方式第32页
   ·人力资源会计研究“低潮状态”分析第32-35页
     ·对政府人力资源成本认识不足第33页
     ·政府人力资源成本结构不合理第33-34页
     ·部分政府人力资源成本支出范围标准不明确第34页
     ·政府人力资源成本管理理论应用有难度,控制作用不明显第34页
     ·政府人力资源成本利用存在不利因素第34-35页
   ·人力资源会计信息披露第35-37页
第3章 企业人力资源会计分类估价模型第37-61页
   ·企业人力资源的分类第37-38页
   ·生产型人力资源计量方式第38-40页
   ·经营管理型人力资源的计量方式第40页
   ·企业家型人力资源的综合估价第40-48页
  3 4.1 期权估计模型第41-42页
     ·模糊计量第42-44页
     ·通过综合评价指标体系测算企业家人力资本价值的“乘数”第44-47页
     ·企业家人力资本实际价值的确定第47页
     ·企业家人力资本估价模型小结第47-48页
   ·CJ公司案例分析第48-61页
     ·CJ公司背景介绍第48页
     ·CJ公司人力资源会计的具体应用第48-58页
     ·对CJ公司的评价分析第58-61页
第4章 政府人力资源会计理论框架的构建第61-77页
   ·政府人力资源会计的基本假设第61-62页
     ·政府人力资源会计的信息是不可缺少的数据信息的假设第61页
     ·政府人力资源是会计资产的假设第61-62页
     ·持续经营假设第62页
     ·劳动力资源对象假设第62页
     ·政府人力资源价值是管理方式的函数的假设第62页
   ·政府人力资源会计的核算和计量第62-65页
     ·政府人力资源会计的核算的帐户设置第63页
     ·政府人力资源会计的计量第63-65页
   ·政府人力资源成本会计第65-68页
     ·政府人力资源成本的构成第65-66页
     ·政府人力资源成本会计的账务处理第66-68页
   ·政府人力资源价值会计第68-70页
     ·一般行政管理型人力资源价值的计量第68-69页
     ·指导型行政管理人力资本第69-70页
   ·政府人力资源会计的报告第70-71页
     ·对外报告第70-71页
     ·对内报告第71页
   ·政府人力资源的财务报表和思考第71-74页
     ·政府人力资源的财务报表形式第71-74页
   ·促进政府人力资源成本会计在我国实施的思考第74-77页
     ·强化政府人力资源成本管理的观念第74页
     ·政府人力资源法制化第74-75页
     ·法定成本管理的制度第75页
     ·建立成本控制的组织保证体系第75页
     ·明确成本管理的范围第75-76页
     ·努力提高政府人力资源的利用效率第76页
     ·实行成本管理的有效监督第76-77页
第5章 人力资源会计在我国企业和政府中的应用展望第77-82页
   ·目前人力资源会计应用的特殊性第77-79页
     ·宏观角度观察第77-78页
     ·微观角度观察第78-79页
   ·目前人力资源会计应用的迫切性第79页
   ·目前人力资源会计建立的必要性第79-82页
结论第82-84页
致谢第84-85页
参考文献第85-88页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果第88页

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