第1章 绪论 | 第1-20页 |
·问题的由来 | 第11-13页 |
·人力资源会计涉及的基本概念 | 第13-17页 |
·人力资源 | 第13页 |
·人力资本 | 第13-14页 |
1 2.3 人力资源与人力资本的差异 | 第14-16页 |
·人力资源会计 | 第16-17页 |
·人力资源会计的研究难点 | 第17-18页 |
·企业人力资源会计的应用意义 | 第18-19页 |
·政府人力资源会计的应用意义 | 第19-20页 |
第2章 人力资源会计综述 | 第20-37页 |
·人力资源会计研究的起源与发展 | 第20-22页 |
·人力资源会计的研究对象 | 第22页 |
·人力资源会计的研究方法 | 第22-32页 |
·成本计量方法及综评 | 第22-25页 |
·价值计量方法及综评 | 第25-32页 |
·非货币测量方式 | 第32页 |
·人力资源会计研究“低潮状态”分析 | 第32-35页 |
·对政府人力资源成本认识不足 | 第33页 |
·政府人力资源成本结构不合理 | 第33-34页 |
·部分政府人力资源成本支出范围标准不明确 | 第34页 |
·政府人力资源成本管理理论应用有难度,控制作用不明显 | 第34页 |
·政府人力资源成本利用存在不利因素 | 第34-35页 |
·人力资源会计信息披露 | 第35-37页 |
第3章 企业人力资源会计分类估价模型 | 第37-61页 |
·企业人力资源的分类 | 第37-38页 |
·生产型人力资源计量方式 | 第38-40页 |
·经营管理型人力资源的计量方式 | 第40页 |
·企业家型人力资源的综合估价 | 第40-48页 |
3 4.1 期权估计模型 | 第41-42页 |
·模糊计量 | 第42-44页 |
·通过综合评价指标体系测算企业家人力资本价值的“乘数” | 第44-47页 |
·企业家人力资本实际价值的确定 | 第47页 |
·企业家人力资本估价模型小结 | 第47-48页 |
·CJ公司案例分析 | 第48-61页 |
·CJ公司背景介绍 | 第48页 |
·CJ公司人力资源会计的具体应用 | 第48-58页 |
·对CJ公司的评价分析 | 第58-61页 |
第4章 政府人力资源会计理论框架的构建 | 第61-77页 |
·政府人力资源会计的基本假设 | 第61-62页 |
·政府人力资源会计的信息是不可缺少的数据信息的假设 | 第61页 |
·政府人力资源是会计资产的假设 | 第61-62页 |
·持续经营假设 | 第62页 |
·劳动力资源对象假设 | 第62页 |
·政府人力资源价值是管理方式的函数的假设 | 第62页 |
·政府人力资源会计的核算和计量 | 第62-65页 |
·政府人力资源会计的核算的帐户设置 | 第63页 |
·政府人力资源会计的计量 | 第63-65页 |
·政府人力资源成本会计 | 第65-68页 |
·政府人力资源成本的构成 | 第65-66页 |
·政府人力资源成本会计的账务处理 | 第66-68页 |
·政府人力资源价值会计 | 第68-70页 |
·一般行政管理型人力资源价值的计量 | 第68-69页 |
·指导型行政管理人力资本 | 第69-70页 |
·政府人力资源会计的报告 | 第70-71页 |
·对外报告 | 第70-71页 |
·对内报告 | 第71页 |
·政府人力资源的财务报表和思考 | 第71-74页 |
·政府人力资源的财务报表形式 | 第71-74页 |
·促进政府人力资源成本会计在我国实施的思考 | 第74-77页 |
·强化政府人力资源成本管理的观念 | 第74页 |
·政府人力资源法制化 | 第74-75页 |
·法定成本管理的制度 | 第75页 |
·建立成本控制的组织保证体系 | 第75页 |
·明确成本管理的范围 | 第75-76页 |
·努力提高政府人力资源的利用效率 | 第76页 |
·实行成本管理的有效监督 | 第76-77页 |
第5章 人力资源会计在我国企业和政府中的应用展望 | 第77-82页 |
·目前人力资源会计应用的特殊性 | 第77-79页 |
·宏观角度观察 | 第77-78页 |
·微观角度观察 | 第78-79页 |
·目前人力资源会计应用的迫切性 | 第79页 |
·目前人力资源会计建立的必要性 | 第79-82页 |
结论 | 第82-84页 |
致谢 | 第84-85页 |
参考文献 | 第85-88页 |
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第88页 |